服装厂老板不给工人工资怎么办理

服装厂老板不给工人工资，工人可以通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等方式来解决。

与服装厂老板进行协商是较为直接和简便的方式。工人可以选择合适的时间和地点，与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，了解老板拖欠工资的原因。如果是因为资金周转暂时困难等合理原因，双方可以协商制定一个合理的还款计划，明确支付工资的时间节点。这种方式能避免矛盾激化，在友好的氛围中解决问题。

若协商不成，工人可以向劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织通常具有中立性和专业性，能够站在客观的角度，根据相关法律法规和实际情况，对双方进行调解。比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解过程中，调解人员会听取双方的意见和诉求，提出合理的解决方案，促使双方达成一致。

工人还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。工人可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映服装厂老板拖欠工资的情况。劳动监察部门接到投诉后，会依法对服装厂进行调查。如果查证属实，会责令服装厂老板限期支付工资，逾期不支付的，还会加付金。

仲裁也是解决工资纠纷的重要途径。工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可以延长，但延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，工人可以向人民法院。通过法院的审判来维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决，判决生效后，如果服装厂老板仍不履行支付工资的义务，工人可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段迫使老板支付工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。