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退休返聘人员合同怎么签订

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法律解析：

退休返聘人员签订合同，应明确采用劳务合同形式，合同内容需涵盖工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等条款，签订时要遵循平等自愿、协商一致原则，同时考虑法律风险防范。

退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，所以签订的是劳务合同。合同形式方面，务必以书面形式签订劳务合同，这有助于明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。在合同中，工作内容需清晰界定，要详细说明退休返聘人员的工作岗位、工作职责、工作要求等，使双方对工作范围有明确认知。报酬待遇也是重要内容，要明确约定劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等。支付方式可以是按月支付、按项目支付等，支付时间要明确具体日期或时间段。

医疗和劳动保护待遇不可忽视。由于退休返聘人员已不享受工伤保险待遇，所以合同中应约定在工作过程中发生意外伤害等情况的处理方式，比如是否由单位承担一定的医疗费用等。对于劳动保护方面，单位要提供符合安全要求的工作环境和必要的劳动保护用品。

在签订合同的过程中，要遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应在充分沟通、理解合同条款的基础上签订合同，任何一方不得强迫另一方接受不合理的条款。法律风险防范也很关键。用人单位要了解相关法律法规，避免因合同条款违法而导致合同无效或承担法律责任。退休返聘人员也要增强法律意识，保护自己的合法权益。签订一份完善的退休返聘人员合同，对双方来说都至关重要，可以有效保障双方的利益，确保工作的顺利开展。

法律依据：

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时；用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

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