工伤赔偿流程怎么走？出了工伤第一步该做什么？

大伙儿出来打工，图的就是个平平安安挣钱养家，可天有不测风云，万一在工作中不小心受了伤，那可真是让人揪心，身体受苦不说，医药费、误工费也是一笔不小的开销，这时候，“工伤赔偿”就成了咱们受伤职工最指望的保障，但这工伤赔偿到底是个啥流程？是不是单位说给多少就多少？自己该做些什么？很多朋友可能一头雾水，别慌，今天我就用大白话给您好好捋捋,让您心里有个谱。

第一步：立马就医，保存好所有单据！

这可不是废话！人是第一位的，不管伤轻伤重，先赶紧上医院，该治的治，该检查的检查，一定要去正规医院！私立小诊所的单据有时候可能不认，到时候麻烦，还有，所有的诊断证明、病历本、医药费发票、检查报告，哪怕是一张小小的挂号条，都给它收拾得明明白白，妥妥善善保管好！这些都是以后索赔的重要证据,丢了可就麻烦大了。

第二步：赶紧告诉单位，别耽误！

出了事，别自己扛着，也别想着“小事儿，过两天就好了”，最好在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，赶紧跟您的用人单位说清楚情况，口头说不行，最好是书面形式，比如写个事故报告，让领导签个字，或者发个邮件、微信消息留痕（但书面最稳妥），如果单位负责人道，会主动帮你处理后续，如果单位不那么地道，甚至想“捂盖子”,那您自己可得上点心了！

第三步：工伤认定，这是关键！

这步太重要了，是整个工伤赔偿的“入门证”。

单位申请：如果单位负责任，会在上面说的30天内，向当地的社会保险行政部门（一般是人社局工伤科）提出工伤认定申请。
个人申请：如果单位不给力，超过30天没动静，或者干脆就不认，那您自己、您的直系亲属，或者您所在的工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，千万别超期！超期了可能就真的麻烦了。

申请工伤认定，您得准备些材料，工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工牌、工资条等，没合同的话，考勤记录、工友证言也行，就是麻烦点）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（鉴定书）等等，具体的清单，您可以提前打电话问问当地人社局,他们会告诉你的。

社保部门受理后，会进行调查核实，然后在60天内给出《工伤认定决定书》，拿到这个，恭喜您,一大半的坎儿过去了！

第四步：劳动能力鉴定，看“伤”值多少钱！

工伤认定下来，确认是工伤了，如果伤得比较轻，养好了没啥后遗症，可能赔偿协商一下就完了，但如果伤得重，影响了劳动能力，比如骨折了、手指没了、视力下降了等等，那还得做个劳动能力鉴定。

您得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般是治疗终结或伤情稳定后才能做，鉴定委员会会根据您的伤情，按照国家制定的标准，评出伤残等级（1级最重，10级最轻），这个等级直接关系到您能拿到多少赔偿！比如一次性伤残补助金、伤残津贴等,都跟等级挂钩。

第五步：协商赔偿，或者“打官司”！

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果,接下来就是谈赔偿了。

协商解决：这是最理想的方式，您可以拿着这些证明，跟单位协商赔偿数额，赔偿项目挺多的，医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是您养伤期间，单位还得按原工资福利待遇给您发工资）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（这俩一般是解除或终止劳动合同时才有）等等，具体赔多少，各地标准不一样,得看您当地的规定和您的伤残等级。
申请劳动仲裁：如果协商不成，或者单位干脆耍赖不给钱，那您就得去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁了,仲裁是打官司前的必经程序。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，那您还可以拿着仲裁裁决书,在规定时间内向人民法院提起诉讼。

整个流程走下来，快则几个月，慢则一两年，确实挺耗精力的，保存好证据，了解清楚流程，一步一步来，千万别急,但也别拖！

以案说法

咱们来举个例子，就说老王吧，老王在一家装修公司当木工，有一天在工地干活，不小心被电锯锯伤了手,挺严重的。

第一步：工友赶紧把老王送医院，老板也来了，垫付了一部分医药费，老王自己留了个心眼，所有的缴费单、病历本都自己收着。
第二步：老王伤好点能说话了，就跟老板提了工伤的事，老板口头答应得好好的，说“放心，公司会处理”。
第三步：结果过了一个多月，老板还是没动静，每次问都说“在办了在办了”，老王有点急了，听工友说可以自己去申请工伤认定，老王让儿子帮忙，去当地人社局工伤科咨询，领了表，因为老王跟公司没签劳动合同，儿子就搜集了工牌、工地上的考勤记录、还有两个工友愿意作证，加上医院的诊断证明，一起提交了上去，人社局受理后，经过调查,很快就认定老王这属于工伤。
第四步：老王手伤得重，医生说可能会影响以后干活，在医生建议下，老王又去申请了劳动能力鉴定,最后鉴定为九级伤残。
第五步：拿着工伤认定和九级伤残鉴定，老王再次找老板谈赔偿，老板一看证据确凿，这次不敢含糊了，双方坐下来，根据当地的赔偿标准，算了医药费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，最后达成了赔偿协议,老王拿到了应得的赔偿款。

你看，老王虽然一开始有点被动，但后面及时维权，证据也保留得好，最终还是拿到了赔偿，如果老王一开始啥证据都没留，或者过了申请时限,那结果可能就完全不一样了。

法条链接

咱们聊的这些，可不是空穴来风,都是有法律依据的：

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第三十条至第三十九条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等具体赔偿项目和标准。

这些法条网上都能查到,您可以大概了解一下。

律师总结

各位朋友，工伤赔偿这条路，说简单也简单，说复杂也复杂，但只要您记住以下几点,就能少走弯路：