签两年合同试用期最长几个月

签两年合同试用期最长不得超过两个月。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。该法对不同期限的劳动合同所对应的试用期做了明确的上限规定。

具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以上”包含三年。

当签订的是两年的合同，其期限处于一年以上不满三年这个区间，所以按照法律规定，试用期最长不能超过两个月。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，不合理地延长试用期时长，使劳动者长期处于不稳定的工作状态。

如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，那么就属于违法行为。根据法律，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付金。所以，用人单位和劳动者在签订劳动合都应当严格遵守试用期的法律规定，以维护自身及对方的合法权益，确保劳动关系的合法、稳定与和谐。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。