没签合同试用期直接走人后果

没签合同试用期直接走人，可能产生工资结算受阻、影响职业声誉、承担赔偿损失风险等后果。

从工资结算方面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。试用期直接走人，可能让用人单位以未办理正常离职手续为由，拒绝及时、足额支付工资。正常情况下，离职需要进行工作交接等流程，以确保用人单位的业务不受太大影响。若劳动者直接离开，用人单位可能需花费额外时间和人力来处理后续事宜，所以会暂扣工资以促使劳动者回来办理手续。

职业声誉也会受到影响。在当今职场，行业圈子相对较小，职业声誉至关重要。如果在试用期不按正常程序离职，用人单位可能会将相关情况记录在行业内可查询的系统中，或者向其他潜在雇主反馈。这会让其他用人单位认为该劳动者缺乏职业素养和责任心，从而在未来求职时增加难度，可能导致错过一些好的工作机会。

存在承担损失风险。根据法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者负责的项目因突然离职而中断，导致用人单位需要重新安排人员接手，可能会产生额外的招聘、培训费用，或者因项目延误而遭受经济损失。如果劳动者掌握了用人单位的商业秘密等重要信息，直接走人可能导致这些信息泄露，给用人单位带来更大的损失，劳动者需要为此承担相应的法律责任。

在社保和档案转移等方面也可能遇到麻烦。正常离职时，用人单位会协助办理社保减员、档案转移等手续。但直接走人可能导致用人单位不愿意配合办理这些事项，影响劳动者后续的社保缴纳和档案存放，进而对未来的就业、退休等权益产生不利影响。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。