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工资拖着不发？多久算严重能让我被迫辞职？

普法百科3周前 (09-11)5

咱们打工人出来混，图啥？不就图个按时足额拿到自己的血汗钱嘛！可偏偏就有些老板，揣着明白装糊涂，工资左拖右拖，真是能把人急死，这时候，很多朋友就会问了：“律师，这工资到底拖多久，我才能理直气壮地说‘老子不干了’，还能拿到应有的补偿呢？”

这个问题，确实是很多劳动者关心的核心，毕竟，谁也不想稀里糊涂地走,更不想自己应得的权益受损。

咱们得明确一点，不是说单位晚发一天工资，你第二天就能拍桌子走人，法律讲究的是“度”和“程序”。

根据咱们国家的《劳动合同法》，员工可以“被迫离职”并要求经济补偿的情形之一，用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，这里的关键词是“未及时”和“足额”。

“足额”比较好理解，就是不能少给，那“及时”呢？多久算“不及时”？

遗憾的是，法律并没有一刀切地规定一个具体的天数，超过3天就算拖欠”或者“超过一个月就算严重”,这通常会结合以下几个方面来综合判断：

劳动合同的约定：你们劳动合同里有没有明确约定发薪日？比如每月10号发上个月工资，如果有，那超过这个约定日期，就算“未及时”。
单位的规章制度：有些单位的规章制度里会对薪资发放有更细致的规定，只要不违反法律,也是可以参考的。
行业惯例和当地规定：有些地方可能会有一些指导性的意见，比如广东省就曾规定，工资支付周期不得超过一个月，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日，不过这只是地方规定,具体要看你们当地的执行情况。
拖欠的时长和频率：偶尔一次因为特殊情况（比如银行系统故障）晚发几天，并且单位及时沟通解释了，可能不算“严重”，但如果长期拖欠，或者虽然每次时间不长但反复拖欠，那就可能被认定为“严重”。
单位的主观过错：是恶意拖欠，还是真的遇到了不可抗拒的经营困难？如果单位明明有钱，就是故意不发,那性质就恶劣多了。
员工是否进行过催告：很多时候，员工需要先向单位提出支付工资的要求（最好是书面的），给单位一个合理的期限去改正，如果单位在收到催告后，仍然拒不支付或者在合理期限内还是没支付，这时候员工再提出被迫离职,就更站得住脚。

“多久”能被迫离职，没有一个绝对统一的答案，但核心在于“未及时足额支付”已经达到了“严重损害劳动者权益”的程度。

在实践中，如果单位拖欠工资超过了一个工资支付周期（比如约定每月10号发，结果下个月10号还没发上个月的），或者经过员工书面催告后，在合理期限内（比如一周或双方协商的期限）仍未支付，这时候员工以此为由提出被迫离职，并要求经济补偿，得到支持的可能性就比较大了。

一旦你因为单位“未及时足额支付劳动报酬”而被迫离职，除了能要回被拖欠的工资，还可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这个可是一笔不少的钱,千万别忘了！

建议参考：

如果你正面临工资被拖欠的窘境,我给你几个小建议：

查看劳动合同和单位规章制度,明确发薪日和相关规定。
主动与单位沟通，了解拖欠原因，要求其尽快支付，并保留好沟通记录（微信、短信、邮件、录音等都可以）。
如果沟通无效，向单位发送书面的《催告函》，明确要求支付拖欠工资，并限定一个合理的支付期限（比如7天内），这个书面催告非常重要，是证明你“被迫”的关键证据之一。
在催告期满后，如果单位仍不支付，你就可以考虑依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向单位发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由是“用人单位未及时足额支付劳动报酬”,并要求单位结清工资和支付经济补偿金。
全程注意收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录、催告函、解除通知书的送达凭证等等，这些都是日后维权的“弹药”。
如果单位还是耍赖，那就果断拿起法律武器，向当地劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。

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