在上海社保可以不交吗？别让侥幸心理坑了你！

最近收到不少朋友私信,问我同一个问题：“在上海工作，社保能不能不交啊？每个月扣那么多钱，到手工资少一截，实在肉疼……” 甚至有人偷偷告诉我，公司主动提出“把社保折现发给你，双方都省事”，听起来很诱人，对吧？但作为律师，我必须斩钉截铁地告诉你：社保不是可选项，而是法律规定的强制性义务，无论是用人单位还是劳动者，都不能私下“协商”放弃。

为什么社保必须交？不仅仅是钱的问题

我们要明白社保的本质,它并不仅仅是“扣钱”，而是一种法定的社会保障机制，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险。社保是国家强制性的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加，换句话说，不交社保是违法行为，无论是企业还是个人，都要承担相应的法律风险。

很多人觉得,社保尤其是养老保险“遥遥无期”，现在每个月交那么多，不如拿到现钱实在，但你知道吗？社保背后的价值远高于那笔“折现”的钱，比如医疗保险，一旦生病住院，医保能报销大部分费用；工伤保险，万一工作中发生意外，有保障兜底；养老保险，退休后每月领取养老金，是晚年生活的重要支撑。放弃社保，等于主动放弃了自己的社会保障权益，看似多拿了一点钱，实则埋下了巨大的风险隐患。

企业不交社保，可能面临什么后果？

有些企业,特别是中小型公司，为了降低用工成本，会忽悠员工签“自愿放弃社保协议”，注意了！这种协议是无效的，根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不因双方约定而免除，如果企业不交社保，员工可以投诉举报，企业将面临以下后果：

• 补缴社保费用,并缴纳高额滞纳金；
• 行政处罚,可能被处以罚款；
• 员工因此离职的,企业还需支付经济补偿金；
• 如果员工发生工伤、疾病等，所有本应由社保基金支付的费用，将由企业全额承担。

曾经有一个案例：上海某科技公司未给员工缴纳社保，结果员工突发大病，医疗费用十几万全部由公司自掏腰包，公司差点因此破产，你看，企业想省小钱，反而可能赔大钱。

个人放弃社保，吃亏的是自己！

如果你是劳动者,想着“我自己不想交，公司折现给我挺好”，那我得给你泼盆冷水。个人无权放弃社保，即使签了书面声明，法律上也是无效的，放弃社保意味着：

• 无法享受医保待遇,生病全部自费；
• 养老无保障,退休后没有养老金；
• 失业、生育、工伤等权益全部归零；
• 还可能影响购房、购车、落户等资格，比如非沪籍在上海买房，需连续缴纳5年社保；子女入学也可能需社保记录。为了短期多拿几百块，牺牲长期权益，绝对是得不偿失。

建议参考：遇到公司不交社保，怎么办？

1. 首先和公司协商，明确要求依法缴纳社保。
2. 协商不成，向劳动监察部门投诉（可拨打12333或通过“上海人社”APP举报）。
3. 保留证据：劳动合同、工资条、打卡记录等，证明劳动关系。
4. 必要时申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。

社保是劳动者的法定权益，不是企业施舍的福利，勇敢维权，不仅是保护自己，也是维护法律尊严。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

社保问题看似小事,实则关乎每个人的长远利益。在上海，社保不可以不交，无论是企业还是个人，都不要试图钻法律空子，短期“省钱”背后，隐藏着巨大的法律风险和人生隐患，作为劳动者，我们要明确自身权益；作为企业，更应依法经营，承担社会责任，希望这篇文章能帮你理清思路，不再被“社保折现”的诱惑误导，踏实交社保，安心享保障，才是聪明人的选择！

保护自己的权益，从依法缴纳社保开始。

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