老板一直拖着工资不发，我该怎么体面地辞职？这份被迫辞职信模板请收好！

嗨，朋友们，我是你们的老朋友，一名在法律圈摸爬滚打多年的律师，最近后台收到不少私信，都是关于“老板拖欠工资，不想干了，但不知道怎么辞职才好”的问题，我特别能理解那种辛辛苦苦干活，却拿不到应得报酬的憋屈和无奈，工资，那可是咱们养家糊口、安身立命的根本啊！老板一直拖着不给,谁受得了？

我就来给大家支支招，特别是当你因为公司拖欠工资而不得不辞职时，怎么写一封既合规又能保护自己权益的“被迫辞职信”,以及后续该怎么操作。

咱们得明确一点：公司拖欠工资，这绝对是严重的违法行为！不是你小题大做，也不是你不想好好干，是公司先“不仁”，咱们才有底气“不义”——这个“不义”是指合法地维护自己的权益哈。

当公司长期拖欠工资，咱们劳动者是有权根据《劳动合同法》的规定，被迫解除劳动合同的，这时候，一封措辞得当的辞职信就非常关键了，它不仅是你告知公司辞职的书面凭证,更是你日后可能主张经济补偿等权益的重要证据。

这封“被迫辞职信”到底该怎么写呢？别着急，模板这就给你安排上，关键地方我还会给你标出来,告诉你为什么这么写。

被迫解除劳动合同通知书 (模板)

致：[公司全称] （或 [法定代表人姓名/负责人姓名]）

本人：[你的姓名]，身份证号码：[你的身份证号码]，系贵公司 [你的部门] 员工，工号：[你的工号，如有]，担任 [你的岗位名称] 一职，本人于 [你的入职日期，20XX年X月X日] 入职贵公司。

现因贵公司未按照劳动合同约定及时足额支付本人劳动报酬，具体表现为：自 [XXXX年XX月] 月工资起，至 [XXXX年XX月] 月工资，共计 [X] 个月工资，合计人民币 [具体金额，XXXXX] 元，至今尚未支付给本人。（如果是断断续续拖欠，可以写：多次出现拖欠工资的情况，最近一次拖欠的是XXXX年XX月工资，金额XX元，已超过X日未支付。）

鉴于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，本人现被迫决定：

自本通知书送达贵公司之日起，解除双方之间的劳动合同。

请贵公司在收到本通知书后，尽快安排与本人办理工作交接手续，并依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在 [通常是离职后15日内] 日内：

一次性结清拖欠本人的全部工资共计人民币 [具体金额] 元；
支付本人解除劳动合同的经济补偿金共计人民币 [具体金额，根据工作年限计算，N倍月工资] 元；
出具解除劳动合同的证明（离职证明）；
办理档案和社会保险关系转移手续。

本人保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

特此通知！

通知人（签名）：[你的手写签名]日期：XXXX年XX月XX日

写这封辞职信的时候，有几个关键点你一定要记住：

标题要明确：就用“被迫解除劳动合同通知书”,别含糊。
称呼和自我介绍：写给公司全称或法定代表人，然后清楚写明自己的姓名、身份证号、岗位、入职时间等,证明你和公司的劳动关系。
辞职原因是核心！必须写清楚！这是“被迫”辞职的关键，要具体写明公司从什么时候开始拖欠工资，拖欠了几个月，总共多少钱，千万不要写“个人原因”辞职，否则你就拿不到经济补偿了！这一点怎么强调都不为过。
法律依据摆出来：直接引用《劳动合同法》第38条，显得你懂法,公司也不敢轻易糊弄你。
明确解除时间：一般是“通知书送达之日起”解除。
提出你的要求：清晰列出你要求公司做的事情：结清工资、支付经济补偿、开离职证明、转移档案社保等，经济补偿金的金额如果能算出来最好写上，算不出来可以写“依法支付”。
保留权利：加上一句“保留通过法律途径维护自身合法权益的权利”,给公司一点压力。
亲笔签名和日期：非常重要,具有法律效力。
书面形式，保留证据！保留证据！保留证据！（重要的事情说三遍）辞职信一定要用书面形式，可以打印出来手写签名，递交的时候，最好通过EMS等可追踪的快递方式邮寄给公司人力资源部或法定代表人，快递单上一定要写清楚“[你的姓名] 被迫解除劳动合同通知书”，并且保留好快递底单和签收记录，如果公司有人当面接收，让他给你签个收条，自己也要留好一份原件或复印件。建议参考：**

保持冷静和理性：写辞职信的时候，虽然心里可能很气愤，但信里尽量不要用情绪化的词语，黑心老板”、“垃圾公司”之类的，咱们要摆事实、讲道理、引法律,这样才更有说服力。
事实准确无误：拖欠工资的时间、金额一定要核对清楚，最好有工资条、银行流水、考勤记录等作为佐证。
提前准备好证据：在写辞职信之前，就把能证明劳动关系的证据（劳动合同、工牌、入职登记表）、能证明工资标准的证据（工资条、银行流水、offer）、能证明公司拖欠工资的证据（聊天记录、邮件、催薪记录）都收集整理好,以备不时之需。
递交方式有讲究：如前所述，快递是个好办法，能证明公司收到了，如果当面交,记得录音或者让签收。

相关法条：

为了让大家更有底气，我把相关的法律条文列出来,你可以参考：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

朋友们，遇到公司拖欠工资的情况，千万别一味忍让，也别冲动行事，咱们要学会用法律武器保护自己，这封“被迫辞职信”就是你维权的第一步，它不仅能帮你“体面”地离开，更重要的是，它是你主张被拖欠工资和经济补偿的重要依据。

及时足额支付劳动报酬是老板的法定义务，不是情分。当你的合法权益受到侵害时，要勇敢站出来说“不”，收集好证据，写好辞职信，按流程来，必要的时候，劳动监察大队、劳动仲裁委都会为你撑腰！

希望今天的分享能帮到正在为工资发愁的你，如果你还有其他疑问，欢迎随时留言咨询，祝你早日摆脱困境,找到更好的工作！

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