老板，工资拖着不发？小心强制执行找上门！

“又到月底了，工资还没动静…” “老板，我的工资什么时候发啊？家里等着钱开锅呢！” “问了好几次了，老板总是说‘再等等’，这都等了快半年了！”

这样的对话,是不是听着就觉得揪心？辛辛苦苦上班，为的就是那点工资养家糊口，可偏偏有些老板，揣着明白装糊涂，就是拖着工资不给，员工们呢，有的怕丢工作不敢催，有的催了也是白催，真是叫天天不应，叫地地不灵！

朋友们,咱们劳动者的权益可不是摆设！当协商、投诉、调解都走不通的时候，可千万别灰心丧气，法律会给咱们撑腰！这其中，最有力度，也最让那些“老赖”老板头疼害怕的，就是“强制执行”这一招了！

啥是“拖欠员工工资被强制执行”呢？

就是当老板拖欠工资不给,员工通过劳动仲裁或者法院诉讼，拿到了具有法律效力的裁决书或判决书后，老板还是耍赖不还钱，这时候，员工就可以向人民法院申请强制执行，法院一旦受理，就会动用国家的强制力量，可以说是“动真格”的，直接去找老板要钱、要物，帮咱们把血汗钱给追回来！

您可别以为强制执行只是说说而已，它厉害着呢！

一旦法院决定对拖欠工资的老板（或其公司）进行强制执行，那老板可就麻烦大了！法院会怎么做呢？

1. 查财产：法院会通过各种手段，比如查询银行账户、房产、车辆、有价证券等等，可以说是掘地三尺也要把老板藏起来或转移的财产给找出来，想跟法院玩“躲猫猫”？门儿都没有！一旦发现有钱款或值钱的东西，直接就给你冻结、划扣了！
2. 扣东西：如果老板账户里钱不够，或者干脆就没钱耍赖，法院还能查封、扣押老板（或公司）名下的其他财产，像什么车子、房子、设备、存货等等，然后进行拍卖、变卖，用卖来的钱给员工发工资。
3. 上“黑名单”：这可是个大招！如果老板（或公司法定代表人、主要负责人）拒不履行还款义务，法院会把他列入“失信被执行人名单”，也就是咱们常说的“老赖”名单，一旦上了这个名单，那可就惨了：不能坐飞机、高铁，不能住星级酒店，不能买不动产，不能买车，甚至连孩子上学、考公务员都可能受到影响，这信用污点，可是会跟着你很久的！想想看，为了赖那点工资，搞得自己寸步难行，值吗？
4. 限制高消费：除了上黑名单，老板还会被限制高消费，想出国旅游？想给孩子报昂贵的私立学校？想换个新手机、买个名牌包？对不起，通通不行！
5. 情节严重，还可能坐牢！如果老板明明有钱，却通过转移财产、隐匿行踪等方式，故意拒不支付劳动报酬，金额较大，经过政府有关部门责令支付仍不支付的，那就可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，等着他的可能就是牢狱之灾了！这可不是吓唬人，是有实实在在法律规定的。

所以啊,那些还在侥幸拖欠员工工资的老板们，可得掂量掂量了！别以为拖一天是一天，员工们被逼急了，拿起法律武器，“强制执行”可不是闹着玩的，到时候不仅钱一分不少要还，还可能面临财产被查封、信用破产，甚至“进去”蹲几天的风险，那可真是得不偿失！

而对于咱们被拖欠工资的员工来说,也要知道，“强制执行”是咱们维护自身合法权益的有力保障，当仲裁或判决生效后，老板还不掏钱，一定要及时向法院申请强制执行，别错过了期限。

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建议参考：

如果您不幸遭遇了工资被拖欠的情况,别慌，一步步来：

1. 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等），这些都是日后维权的关键。
2. 积极协商：先尝试与老板或公司负责人友好协商，毕竟和气生财，能私下解决最好。
3. 向劳动监察部门投诉：协商不成，可以向当地的劳动保障监察大队投诉，他们会进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉效果不佳，或者老板态度强硬，那就果断申请劳动仲裁，这是打官司前的必经程序。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，或者仲裁后老板仍不执行，就可以向法院提起诉讼。
6. 申请强制执行：拿到胜诉的判决书或裁决书后，老板还是不还钱？立刻、马上向法院执行局申请强制执行！把难题交给法院，让法律的“铁腕”来对付“老赖”！

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ...
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。 人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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小编总结：

“拖欠员工工资被强制执行”，这事儿可大可小，但对老板来说，绝对是一场“噩梦”的开始，它不仅仅是经济上的损失，更可能是信用的破产和法律的制裁。

小编在此真心奉劝各位老板：诚信为本，守法经营，按时足额给员工发工资，这是天经地义的事，也是企业长久发展的基石，别为了一时的蝇头小利，把自己推向“老赖”的深渊，那可真是捡了芝麻丢了西瓜！

也想告诉每一位辛勤工作的劳动者：咱们的汗水不能白流，咱们的权益不容侵犯！遇到拖欠工资，一定要勇敢站出来，用法律武器维护自己的合法权益，强制执行是咱们坚强的后盾，别让“老赖”老板逍遥法外！能帮到有需要的朋友，觉得有用，就赶紧转发给身边的人，让更多人了解“强制执行”的威力，共同营造一个“不欠薪、不讨薪”的良好用工环境！

老板，工资拖着不发？小心强制执行找上门！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。