上班膝盖磕了一下算工伤吗？轻伤到底咋判定？

大家好，我是你们的老朋友，王律师，咱们打工人，每天辛辛苦苦上班，就怕有个磕磕碰碰，膝盖这地方，说重要也重要，说脆弱也脆弱，搬个东西、走个路、下个楼梯，稍不注意就可能受伤，那问题来了，在单位、在上班时间，膝盖受了点“轻伤”，比如擦破点皮、肿了一块，算不算工伤呢？这个“轻伤”的标准又是啥？能不能评上等级，拿到相应的赔偿呢？这一连串的问题,估计不少朋友都琢磨过。

我就结合我平时办案的经验,用大白话给大家好好说道说道。

先搞明白：啥样的膝盖伤才算工伤？

咱们得明确一点，不是所有在工作场所磕到的膝盖都能算工伤，工伤的认定，有几个硬杠杠,咱们得先对上号：

1. 工作时间内：就是你正常上班打卡到下班打卡这段时间,或者单位安排的加班时间。
2. 工作场所内：不仅仅是你自己的工位，还包括单位的厂区、车间、办公室,甚至是领导安排你去办事的其他合理地点。
3. 因工作原因受到事故伤害：这个是核心！也就是说，你膝盖受伤，必须是跟你干的活儿有关系，你为了搬公司的文件柜，不小心膝盖撞到了桌角；或者你在车间巡检，地上有油污滑倒了，膝盖磕了,这些都算。

那要是上班时间，你自己在那儿追跑打闹，或者干私活，不小心磕了膝盖，那肯定就不算工伤了,这个得拎清楚。

“工伤”和“轻伤”是一回事儿吗？

很多朋友会把“工伤”和“轻伤”混为一谈,其实这是两个不同的概念。

• 工伤：指的是符合上面说的“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因）而受到的伤害，这是一个定性的判断，即“是不是工伤”。
• 轻伤/伤残等级：这是在认定为工伤之后，对你伤情严重程度的一个定量评估，咱们平时说的“轻伤”，在法律上和工伤鉴定里，可不是咱们老百姓凭感觉说的“一点点伤”那么简单，工伤里，我们更常用的是“劳动能力鉴定”，看你的伤对劳动能力有没有影响，影响多大，然后评出个等级（从一级到十级，一级最重，十级相对较轻）。

膝盖受了伤，第一步是看算不算工伤，第二步才是如果算工伤，再看伤情有多严重,够不够评上伤残等级。

膝盖“轻伤”通常是个啥情况？

咱们老百姓口中的“轻伤”，在工伤认定和劳动能力鉴定里，可能对应的情况比较多,如果只是：

• 皮肤表面擦伤、轻微挫伤：破了点皮，流了点血，肿了一小块，养几天就好了，没伤到骨头、韧带、半月板这些重要结构。
• 轻微的软组织损伤：比如肌肉拉伤，但不影响膝盖的正常活动功能,休息一段时间就能恢复。

像这种情况，通常我们会认为是比较轻微的工伤，这种“轻伤”，一般是可以认定为工伤的（前提是符合“三工”原则），但是去做劳动能力鉴定的话,可能评不上伤残等级。

膝盖“轻伤”了，该咋办？

就算是“轻伤”，只要是工伤,咱也不能马虎：

1. 及时报告单位：赶紧跟领导或者负责这块的同事说一下,最好有书面记录。
2. 及时就医：别觉得小伤就扛着，去正规医院看看，让医生诊断、处理，保留好所有的诊断证明、病历本、医药费票据,这些都是以后可能用到的证据。
3. 申请工伤认定：单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给申请，咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内也可以直接去申请，这个很重要！拿到《工伤认定决定书》,才能确认是工伤。
4. 关于劳动能力鉴定：如果医生说伤得比较轻，恢复后不影响干活，那可能就没必要去做劳动能力鉴定了，但如果感觉恢复得不好，或者对伤情有疑虑,也可以去申请。

虽然是“轻伤”，但只要认定了工伤，医药费、停工留薪期的工资（就是你养伤期间，单位还是要按原工资福利待遇给你发工资的）这些,单位或者工伤保险基金是要承担的。

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以案说法

咱们来举个小例子,更直观一些：

案例：老王是一家机械厂的操作工，一天上班的时候，他去仓库搬一批零件，转身的时候没注意脚下，膝盖不小心撞到了旁边的铁架子上，当时就肿了起来，还有点破皮出血，他赶紧跟班长说了，班长让他去医院看看，医生诊断是“左膝皮肤挫裂伤，软组织挫伤”，开了点药,让他休息3天。

分析：

1. 是否工伤？老王是在工作时间（上班时）、工作场所（仓库）、因为工作原因（搬零件）导致的膝盖受伤，完全符合工伤认定的“三工”原则，老王这个情况算工伤。
2. 是否“轻伤”及伤残等级？医生诊断是皮肤挫裂伤和软组织挫伤，休息3天就能恢复，显然属于咱们前面说的“轻伤”范畴，这种情况去申请劳动能力鉴定，一般是评不上伤残等级的。
3. 老王能获得什么？老王的医药费可以通过工伤保险报销（如果单位交了社保的话），他休息的这3天,单位要按他正常上班的工资标准给他发停工留薪期工资。

这个例子就是典型的膝盖“轻伤”认定为工伤的情况，虽然伤不重,但该有的权益还是有的。

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法条链接

咱们聊了这么多，都是有法律依据的,不是我瞎说的：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

   （这就是咱们说的“三工”原则等认定工伤的情形）

2. 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

   （也就是说，不是所有工伤都必须做劳动能力鉴定，只有“存在残疾、影响劳动能力的”才需要）

3. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是国家发布的一个标准，里面详细规定了各种伤残等级的判定依据，一般的膝盖表皮擦伤、轻微软组织挫伤，是达不到这个标准里规定的最低伤残等级（十级）的。

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律师总结

好了，今天关于“上班膝盖磕了一下算工伤吗？‘轻伤’到底咋判定？”这个话题，就跟大家聊到这儿，最后我再给大家总结几句“干货”：

1. “工伤”的认定看“三工”：工作时间、工作场所、工作原因，这三条是核心，膝盖在工作中受伤,先对照这三条。
2. “轻伤”不等于“不是工伤”：即使是小磕小碰，只要符合“三工”原则，就是工伤，别因为伤“轻”就自认倒霉。
3. “轻伤”的法律后果：一般能认定为工伤，医疗费、停工留薪期工资等可以报销和领取，但劳动能力鉴定可能评不上伤残等级,也就没有一次性伤残补助金等伤残相关待遇。
4. 流程要走对：及时报告、及时就医、申请工伤认定，这些步骤一步都不能少,证据要留好。

咱们打工人挣钱不容易，保护好自己的身体，也保护好自己的合法权益，遇到不清楚的，别不好意思问，多问问专业人士，或者咨询当地的社保部门，希望大家都平平安安上班,高高兴兴回家！

今天就到这里,咱们下次再聊别的法律小知识！

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