加班工资怎么算？搞不清这几点，你的血汗钱可能正悄悄溜走！

你有没有过这样的经历——下班时间到了，老板一句“项目紧急”，你就默默坐回工位继续干；周末本该陪家人，却因为临时任务泡了汤；凌晨两点还在改PPT，第二天还得准时打卡……更扎心的是，月底发工资时，加班费呢？一分没见多！

别急，今天我就来给你掰扯清楚：加班工资到底该怎么算？哪些情况能主张？哪些坑千万别踩？

咱们先从最基础的说起。

什么才算“加班”？

很多人以为，只要在公司待得久，就算加班，错！法律上的“加班”是有明确定义的：必须是用人单位安排的、超出法定工作时间的工作任务。

举个例子：你主动留下来学习技能、整理资料，没人让你干，这不算加班；但如果是领导明确布置任务，要求你“今晚必须完成”，哪怕没写书面通知,也属于加班。

关键点来了——你得能证明是“被安排”的。平时微信聊天记录、邮件、排班表这些,千万别删！

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加班工资怎么算？三种情形，差别巨大！

我国《劳动法》规定，标准工时制是每天8小时、每周40小时，超过这个时间,就要按不同标准支付加班费。

工作日延时加班（晚上加个班）

比如你正常5点半下班，结果干到8点，这部分叫“延长工作时间”。

👉工资计算方式：不低于工资的150%！

举个栗子：小王月薪6000元，按21.75天算日薪约276元，每小时约34.5元。
他某天加班2小时，应得加班费 = 34.5 × 1.5 × 2 ≈5元。

休息日加班（周六日上班）

比如公司安排你周六来开会、赶进度。

👉工资计算方式：不低于工资的200%！
而且注意！如果单位给你调休了，可以不付加班费；但如果没调休,必须给钱！

法定节假日加班（春节、国庆值班）

这是最硬核的一种，哪怕调休也不行,必须给钱！

👉工资计算方式：不低于工资的300%！
比如你在大年初一上班，不仅当天工资翻三倍,其他时间还不能抵消！

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常见套路避坑指南

有些公司太会玩文字游戏了：

• “我们实行综合工时制，不算加班。”
  → 是，但要经过劳动部门审批！不是公司自己说了算。

• “你签了自愿加班承诺书。”
  → 白纸黑字也没用！违反法律强制性规定的协议无效。

• “加班要有审批流程，你没走流程就不给钱。”
  → 如果实际提供了劳动，且单位知情并受益,照样得付！

记住一句话：只要你付出了劳动，单位享受了成果，就逃不开支付义务。

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📚 以案说法｜程序员深夜猝死，家属追讨三年终获赔87万

2021年，深圳一名32岁的程序员张某连续三个月几乎天天加班至凌晨，某夜突发心梗抢救无效去世，家属申请工伤未果（因非当场死亡），转而提起劳动仲裁,要求公司支付近两年来的加班工资及赔偿。

公司辩称：“无加班审批记录，属个人效率问题。”

但家属提交了大量证据：钉钉打卡记录显示每日工作超12小时、微信群中领导频繁布置夜间任务、同事证言等。

最终法院认定：虽无正式审批，但用人单位实际安排且明知其超时工作，构成事实加班。判决公司支付加班费、补偿金共计87万元,并推动企业整改加班制度。

这个案子告诉我们：沉默的付出不会被看见，但留下的痕迹会替你说真话。

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⚖️ 法条链接｜白纸黑字写的清清楚楚

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  （三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 《工资支付暂行规定》第十三条：
  明确加班工资计算基数、适用范围及例外情形。

• 《劳动合同法》第三十一条：
  用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

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✍️ 律师总结｜你的每一分钟，都值得被尊重和付费

说到底，加班不是荣耀勋章，也不是职场忠诚测试，它是你用健康、时间和家庭换来的劳动成果,理应得到对等回报。

我建议你做到三点：

1. 日常留痕：聊天记录、打卡截图、工作成果发布时间,都是未来维权的关键证据；
2. 及时沟通：发现长期加班无补偿，先与HR或上级理性沟通,保留书面记录；
3. 果断行动：若协商无果，一年内可向当地劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。

别怕撕破脸，真正压榨员工的企业，不缺你一个忍气吞声的人；而值得留下的平台,也不会让你在黑暗中独自发光。

你不是机器，你的每一分钟，都有价。

愿每一位打工人，都能体面地加班,光明地拿钱。

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