五险一金怎么交？单位不给缴怎么办？

每个月工资到账，一看到“扣款明细”里那一串数字，心里咯噔一下——医保、养老、公积金……这些钱到底是谁在交？交了多少？将来能不能用上？尤其是刚毕业的年轻人或者跳槽频繁的打工人，面对“五险一金”,常常一头雾水。

别急，今天咱们就掰开揉碎了聊清楚：五险一金到底该怎么交？单位不给缴或者少缴，我们该怎么办？

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五险一金是啥？谁来交？

先说白话版：“五险”就是国家强制要求用人单位给你上的五种社会保险——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”则是住房公积金，虽然不属于社保,但通常和五险一起管理。

这六样东西，可不是你想不想交的问题，而是法律规定的强制义务。

• 单位必须给你交,这是法定义务。
• 钱从哪儿来？单位出大头，个人出小头,按工资比例分摊。
• 缴费基数一般是你上一年的月平均工资，但有上下限（各地不同）。

举个例子：你在深圳，月薪1万，公司按这个基数给你交社保，那你每月自己大概要扣800元左右（养老8%+医疗2%+失业0.3%），公司则要为你缴纳约1600元，公积金另算，比例通常在5%-12%之间,由单位选择。

重点来了：哪怕你是试用期员工，哪怕你签的是劳务合同（实际是劳动关系），单位也得给你交！

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常见“套路”：单位不交、按最低标准交、让你签“自愿放弃书”

现实很骨感，不少公司为了省钱,会玩各种花招：

1. 试用期不交→ 错！试用期也是正式劳动关系,必须交。
2. 按当地最低基数交→ 比如你月薪2万，公司只按4000基数交，省了一大笔钱，但你将来养老金、医保报销额度都受影响。
3. 让你签“自愿放弃五险一金声明”→ 这种协议从一开始就是无效的！因为社保是法定义务,不能通过约定免除。

记住一句话：只要存在劳动关系，单位就必须依法足额缴纳五险一金。

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如果单位没交或少交，怎么办？

别慌,咱们有办法：

第一步：收集证据

• 劳动合同
• 工资条、银行流水
• 考勤记录、工作沟通记录（微信、邮件等）
• 社保缴费记录（可在“支付宝-市民中心”或“当地社保局官网”查询）

第二步：先沟通

找HR或负责人，礼貌但坚定地提出疑问：“我查了社保系统，发现从入职就没给我开户，是不是漏办了？” 给对方一个纠正的机会。

第三步：投诉举报

如果沟通无果,直接出手：

• 社保问题：拨打12333，或去当地人社局/社保中心现场投诉,要求补缴。
• 公积金问题：拨打12329，向住房公积金管理中心举报。

注意：投诉时效一般是两年内,越早越好！

第四步：申请劳动仲裁

如果单位不仅不交，还因此辞退你，或者拒不改正，可以直接申请劳动仲裁,主张：

• 补缴社保和公积金
• 经济补偿（比如被迫离职可主张N倍工资）

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以案说法：小李的维权之路

小李去年入职一家初创公司，谈好月薪1.5万，试用期3个月，HR说：“试用期不交社保，转正后再补。” 小李信了，结果三个月后，公司又以“表现不佳”为由延长试用期,依然不交社保。

小李开始留心，偷偷保存了工资流水、钉钉打卡记录和工作群聊天截图，第5个月，他登录深圳社保官网,发现自己账户一片空白。

他先发邮件给HR询问，对方敷衍了事，于是小李拨打了12333投诉，一周后，社保局介入调查，确认劳动关系成立，责令公司补缴5个月的社保,并对公司处以罚款。

更关键的是，小李以此为由提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁，最终获得了5万元的经济补偿金。

这个案子告诉我们：沉默换不来保障，行动才能赢得尊重。

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法条链接：这些法律你得知道

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

2. 《住房公积金管理条例》第二十条
   “单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”

3. 《劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

4. 《社会保险法》第六十三条
   用人单位未足额缴纳社保的，社保征收机构有权责令限期缴纳或补足,还可申请法院强制执行。

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律师总结：你的每一分社保，都是未来的底气

五险一金不是“福利”，而是你作为劳动者的基本权利，它背后连着的是你生病时的医保报销、退休后的养老金、买房时的低息贷款、失业时的生活保障。

单位不交？那是违法。
让你“自愿放弃”？那是忽悠。
觉得麻烦不想折腾？可十年后你发现养老金比别人少一大截时,后悔就晚了。

我的建议很明确：

✅ 入职第一时间问清：社保公积金什么时候开始交？按什么基数？
✅ 每月自查一次社保和公积金账户，发现问题立即沟通。
✅ 遇到侵权，别怕撕破脸，该投诉就投诉,该仲裁就仲裁。

你今天的较真，是在为十年后的自己存下一份体面。

别让本该属于你的保障,悄悄溜走。

五险一金怎么交？单位不给缴怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。