工资被拖欠，强制执行能拿到钱吗？满足这些标准才行！

大伙儿出来打工，图啥？不就图个辛辛苦苦干活，到月头领份工资，养家糊口，安安稳稳过日子嘛，可要是遇上老板耍赖，工资一拖再拖，那真是能把人急出一肚子火，觉也睡不好,饭也吃不下。

这时候，很多工友可能会想到走法律途径，劳动仲裁也申请了，法院判决也下来了，认定老板就是得把欠咱们的工资给还上，老板要是脸皮厚到底，判决书在手，他就是不给钱，那可咋办？这时候，“强制执行”就成了咱们最后的希望。

到底什么情况下，咱们被拖欠的工资才能通过“强制执行”来拿回来呢？这就是咱们今天要重点聊的——强制执行拖欠工资的标准，简单说，就是你得满足哪些条件，法院才会受理你的强制执行申请，帮你去“逼着”老板给钱。

第一个硬标准：得有生效的法律文书

你不能空口白牙说老板欠你钱，法院就帮你去执行，你得先通过前面的法律程序，拿到一个“尚方宝剑”——也就是已经发生法律效力的法律文书。

这通常包括两种情况：

1. 劳动仲裁裁决书：你先去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委判决老板支付工资，如果双方都没有在法定时间内去法院起诉,那么这个仲裁裁决书就生效了。
2. 法院判决书或调解书：如果对劳动仲裁结果不服，一方起诉到法院，法院审理后作出的判决书，或者在法院主持下双方达成的调解书,生效之后也是可以的。

关键点：这个法律文书里，必须明确了老板（用人单位）应该支付给你的工资具体数额，以及支付期限,模糊不清可不行。

第二个硬标准：老板拒不履行义务

光有文书还不行，还得是老板或者用人单位确实“耍赖”，拒不履行这个生效法律文书确定的义务，也就是说，到了文书规定的给钱时间，他还是不给，或者干脆就说没钱,或者用各种理由拖着。

这里要注意：不是老板一时周转不开就叫拒不履行，得是他有能力履行而故意不履行,或者经过合理催告后仍然不履行。

第三个硬标准：在规定时间内申请

拿到生效的法律文书，老板又拒不履行，那你就得赶紧去法院申请强制执行，别拖着，这个是有时间限制的，叫做申请执行的期限。

根据咱们国家的法律规定，这个期限一般是两年，从什么时候开始算呢？就是从那个法律文书规定的履行期间的最后一日起计算，如果法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；如果法律文书没规定履行期间的,就从法律文书生效之日起计算。

这个时间非常重要！千万不能错过了！超过两年你再去申请，法院可能就不会受理了,那之前的努力可能就白费了。

第四个标准（可以说是前提）：你得知道老板的财产线索

这个虽然不是法律规定的“硬性标准”，但却直接关系到强制执行的效果，法院的执行法官很忙，不可能帮你把老板所有的财产都查得一清二楚，如果你能自己多留心，掌握一些老板或者公司的财产线索，比如他名下有什么银行账户、车子、房子，或者公司有什么机器设备、应收账款等等，提供给法院，那执行起来就会顺利很多,钱也更容易拿回来。

平时留个心眼,关键时刻能帮大忙！

满足了以上这些主要标准，你就可以拿着生效的法律文书、你的身份证明等材料，去有管辖权的人民法院（一般是第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院）申请强制执行了，法院受理后，就会依法采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人财产等措施,来帮你追回被拖欠的工资。

建议参考

1. 尽早行动，别拖延：工资被拖欠，第一时间就要积极维权，不要等老板“良心发现”，时间拖得越久，证据可能越难收集,老板转移财产的可能性也越大。
2. 保存好所有证据：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、和老板的聊天记录、欠条等等，凡是能证明你在那儿工作、以及老板欠你多少钱的证据,都要妥善保管。
3. 走对法律程序：先劳动仲裁，对仲裁不服再诉讼，拿到生效文书后再申请执行，一步一步来,不要跳过。
4. 积极配合法院执行：申请执行后，要主动和执行法官沟通，提供你知道的财产线索,配合法院的工作。
5. 必要时寻求专业帮助：如果觉得整个过程太复杂，或者老板比较狡猾，建议尽早咨询专业的律师，让他们帮你出谋划策，代理案件,这样能大大提高维权的成功率。

相关法条

• 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围，人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……

强制执行拖欠工资，不是你想申请就能申请的，它有明确的标准和条件，最核心的就是要有生效的法律文书、用人单位拒不履行、并且在法定期限内提出申请。

对于咱们普通劳动者来说，辛辛苦苦挣来的工资是养家糊口的根本，老板拖欠工资是绝对不能容忍的，当协商、投诉等方式都解决不了问题时，拿起法律武器，通过强制执行来维护自己的合法权益，是非常必要的手段。 能帮到那些正在被欠薪困扰的朋友们，维权路上可能会有困难，但请相信法律是咱们坚强的后盾,一定要坚持下去！

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