签了劳动合同，公司却拒交社保，这合法吗？

嗨，大家好！作为一名资深律师，我经常遇到朋友们咨询这类问题：明明和公司白纸黑字签了合同，结果发现社保一直没交，心里又气又慌，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个事儿，别担心，咱们一步步来，我会用专业视角帮你理清思路，确保你读完后心里有底，社保不是小事，它关系到你的养老、医疗等基本权益,法律上可是有硬性规定的哦！

咱们得明白，签了合同不交社保，这绝对不是小事一桩，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据中国法律，只要你和用人单位建立了劳动关系，签订了劳动合同，公司就有义务为你缴纳社保，这可不是什么“福利”或“可选项”，而是法定的强制性义务，想想看，如果你生病了没医保报销，或者退休后没养老金，那得多糟心？公司不交社保，说白了就是违法，侵犯了你的合法权益，常见的原因可能是公司想省钱，或者管理混乱，但不管啥理由，都不能成为借口，作为员工，你完全有权要求公司补缴，甚至追究责任，关键是，别忍气吞声,主动维权才是正道。

在实际中，这种情况挺常见的，有些小公司为了降低成本，故意拖延或拒绝交社保；或者，公司以“试用期”为名，说等转正再交——这都是不合法的，试用期也是劳动关系的一部分，社保必须从入职第一天起算，如果你遇到这种情况，可以先和公司沟通，要求书面说明，如果沟通无效，那就得走法律途径了，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，证据很重要：保留好劳动合同、工资条、打卡记录等，这些都能帮你站稳脚跟，签了合同不交社保，绝不是“小事化了”,而是需要你积极应对的法律问题。

以案说法

来，我举个真实案例（基于常见情况改编，保护隐私），小王去年入职一家IT公司，签了三年合同，工资不错，但公司一直没给他交社保，小王起初觉得公司发展快，可能忙忘了，就没在意，结果半年后，他生病住院，才发现医保用不了，自费花了一大笔钱，小王这才急了，找公司理论，公司却推脱说“效益不好，明年再补”，小王一气之下，咨询了律师，然后向当地劳动监察部门投诉，调查后，公司被责令补缴社保，并罚款，小王还通过劳动仲裁，拿到了赔偿金，这个案例告诉我们：公司不交社保，往往拖得越久，损失越大，及时行动，不仅能挽回权益，还能避免后续麻烦，法律是站在劳动者这边的，别怕撕破脸,维权是正当的。

法条链接

说到法律依据，咱们得搬出硬货，主要看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第五十八条明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，如果未按时缴纳，根据第八十六条，可以责令限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的，还会罚款。《劳动合同法》第三十八条也说了，如果公司未依法缴纳社保，员工可以单方解除合同，并要求经济补偿，这些条文不是摆设，而是实实在在的保护伞，简单说，法律就是告诉你：公司必须交社保，不交就是违法，员工有权追责，如果你需要具体条文号，可以记下：《社会保险法》第五十八条、第八十六条；《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，这些都能在政府官网查到,用起来很方便。

签了合同不交社保，是典型的违法行为，核心思想就一句话：你的权益不容侵犯！作为律师，我建议你：第一，入职时就要确认社保事宜，别等出问题再后悔；第二，如果发现公司不交，先友好沟通，保留证据；第三，沟通无效就果断维权，找劳动监察或律师帮忙，社保是长期保障，别因短期妥协而吃亏，法律是你的后盾，勇敢点，行动起来！如果你有具体问题，欢迎留言咨询——我会尽力用专业帮你解忧，生活不易，但懂法就能少走弯路,加油！

签了劳动合同，公司却拒交社保，这合法吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。