社保基数上调了，公司却不给我交医保？这合法吗？

老张上个月发现工资条上的社保扣款变多了,一问才知道是社保基数调整了，但他仔细一查账户，心里咯噔一下——医保账户竟然空空如也！公司嘴上说“按新基数交社保”，实际上却偷偷断缴了医保，这种操作到底合不合法？员工权益又该如何保障？

其实啊,社保基数调整和医保缴纳本是两条并行的线，却被某些企业故意拧成了“麻花”，根据法律规定，社保基数每年会根据社会平均工资动态调整，用人单位必须按员工实际工资水平如实申报，但医保作为社保的核心组成部分，任何单独停缴、漏缴的行为都涉嫌双重违法——既违反《社会保险法》的强制缴纳规定，又侵害了劳动者的健康保障权。

现实中,有些企业为了压缩成本，会玩“数字游戏”：表面上按新基数计算养老、失业保险，却对医保“偷工减料”，更隐蔽的做法是，只按最低基数缴纳医保（而非实际工资对应的基数），这就导致员工医保账户入账金额大幅缩水，一旦生病住院，报销额度可能直接“腰斩”。

举个例子：小王月薪1.5万，公司却按5000元基数缴纳医保，若他突发疾病需报销10万元，原本可按70%比例报销7万元，但因基数被压低，实际报销可能不足3万元——这中间的差额，本应是企业承担的责任！

以案说法：某科技公司恶意调基被判补缴+赔偿

2023年上海静安区法院判决的一起案件中,某企业以“社保基数调整过渡期”为借口，连续6个月停缴员工医保，员工李某患急性阑尾炎手术时，因医保断缴需自费承担4.2万元，法院最终认定：

企业需补缴医保并支付滞纳金
赔偿李某医疗自费部分损失
额外支付2万元劳动补偿金
法官特别强调：“社保基数调整绝不免除医保缴纳义务，企业不得以任何理由截留职工医疗保障。”

法条链接

《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
《医疗保险条例》第十七条：用人单位未按时缴纳医保费，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿

社保基数调整是政策常态,但绝不是企业“选择性缴费”的挡箭牌，如果您发现：
① 工资条显示社保扣款增加但医保账户未到账
② 医保报销比例突然异常降低
③ 企业以“基数调整”为由拖延缴纳
请立即采取三步行动：保存工资条与社保查询记录→向当地社保监察大队投诉→申请劳动仲裁追偿损失，医保是劳动者的“健康盾牌”，法律绝不会允许企业将其私自卸下！

本文依据现行法律法规撰写，具体个案需结合实际情况咨询专业律师，守护权益的第一步，从不沉默开始。

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