转正后公司不给我交社保，这真的违法吗？

作为一名从业多年的律师，我经常接到类似的咨询：“李律师，我刚转正，公司说试用期过了，但社保一直没给我交，这合法吗？”说实话，每次听到这种问题，我心里都忍不住感慨：员工辛辛苦苦工作，转正后本该享受更稳定的权益，可有些公司却在社保问题上“耍小聪明”，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个话题，别担心，我会用通俗的语言把法律知识讲清楚，同时分享一些实际案例和建议，了解你的权利,才能更好地保护自己！

让我们直奔主题：转正后不交社保，绝对是违法的！这可不是我随口说的，而是基于中国的劳动法和社会保险法，想象一下，你刚通过试用期，满怀期待地成为正式员工，结果发现公司连最基本的社保都没给你缴，这就像你买了个新手机，卖家却说“抱歉，电池得你自己配”——太不合理了！

为什么转正后不交社保是违法的呢？社保不是公司可给可不给的“福利”，而是法律强制规定的义务，根据相关法规，一旦员工转正，就意味着劳动关系正式确立，公司必须在规定时间内为你办理社保登记并缴纳费用，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是保障你未来生活的重要“安全网”，如果公司不交，就相当于剥夺了你的合法权益，比如生病时没法用医保报销，退休后领不到养老金，甚至失业时得不到基本生活补助，这不仅影响你的个人生活,还可能让公司面临法律风险。

从情感角度来说，转正本应是职场生涯的一个里程碑，代表着你对公司的贡献得到了认可，可如果公司连社保都不交，这种“认可”就显得虚伪了，我见过太多案例，员工因为不懂法，默默忍受了好几年，最后才发现自己损失了一大笔钱，社保不只是钱的问题，它关乎你的尊严和未来，如果你遇到这种情况，别慌，先和公司沟通，看看是不是疏忽了，如果公司故意推脱，那就要拿起法律武器了，毕竟,法律是站在你这一边的！

以案说法

让我用一个真实案例来帮你理解，小王在一家科技公司工作，试用期三个月后顺利转正，公司口头承诺会给他交社保，但半年过去了，社保账户还是空的，小王一开始没在意，觉得“转正了就好”，直到有一次生病住院，才发现医保用不了，自费花了好几千，他这才意识到问题的严重性，咨询律师后，我们帮他收集了证据，比如劳动合同、工资条和转正通知，随后，他向劳动监察部门投诉，结果公司被责令补缴所有社保费用，并支付滞纳金，这个案例告诉我们：转正后不交社保，绝不是小事！公司可能会找借口说“资金紧张”或“行业惯例”，但法律不认这些，一旦查实，公司不仅要补缴，还可能被罚款，别等到吃亏了才行动,及早维权是关键。

法条链接

说到法律依据，咱们得简单梳理一下核心条文，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内，为职工办理社会保险登记，如果未按时缴纳，依据第八十六条，社保部门可以责令限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的，还可能处以罚款。《劳动合同法》也强调，用人单位必须为员工缴纳社保，否则员工可以解除合同并要求赔偿，这些条文听起来有点枯燥，但说白了，就是法律明确要求公司必须交社保，转正后更不能例外，如果你感兴趣，可以自己去查查这些法条，它们就像你的“护身符”,帮你理直气壮地维护权益。

转正后不交社保是违法的，这一点毋庸置疑，作为律师，我建议每位职场人：转正后第一时间确认社保是否到位，保留好相关证据，比如合同和工资记录，如果公司不配合，别怕麻烦，先通过劳动仲裁或监察部门解决，你的权益不是别人施舍的，而是法律赋予的，职场路上，多一份警惕，就少一份后悔，希望这篇文章能帮到你，如果有更多疑问，欢迎随时咨询——保护自己，从了解法律开始！ 基于一般法律知识，具体情况请咨询专业律师，原创文章，转载请注明出处。）

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