职工自愿不交社保，真的是双赢选择吗？
“公司说如果我自己不想交社保，可以签个自愿放弃协议，每月还能多拿点现金，这靠谱吗？”说实话，这种操作在不少中小型企业里还挺常见，表面上看起来，职工到手工资多了，公司也省了成本，好像是“双方自愿、各取所需”，但事实上，这背后隐藏着巨大的法律风险和现实隐患，根本不是很多人想象中那样“聪明”的操作。
社保不是你想不交就能不交
首先我们必须明确一点：社会保险是国家的强制性制度，并不因为“个人同意”而变得合法。《劳动法》《社会保险法》都明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，换句话说，即使职工主动提出、甚至书面声明“自愿放弃社保”，这类协议在法律上也是无效的。
有些公司会跟员工说：“你看，你签个字，公司把社保折现给你，你到手钱多了，我也省事了，不好吗？”听起来好像很合理，但其实这是把风险全部转嫁到了员工身上，一旦发生劳动争议，这种协议是站不住脚的——法院或劳动仲裁机构依然会认定公司未依法缴纳社保的行为违法。
职工不交社保，到底失去了什么？
有些人可能会觉得：“我还年轻，身体好，暂时用不到社保，拿现金更实在。”但你知道吗？社保的真正价值远不止“看病报销”这么简单，它的影响是系统性的、长远的，至少包括以下五方面：
医疗报销没了保障
一旦生病住院，没有医保就得全部自费，小病可能还好，万一遇到大病，医疗费用足以拖垮一个普通家庭。养老金的积累直接中断
养老保险要求累计缴满15年才能领取养老金，不交社保意味着退休后没有稳定收入来源，老年生活失去最基本保障。工伤、生育、失业保障归零
尤其是在发生工伤时，如果单位没交社保，所有工伤待遇——医疗费、伤残补助、津贴等——全部要由公司自行承担，但现实中，很多公司一旦出事就容易“扯皮”甚至跑路，劳动者维权困难重重。购房、落户、子女入学资格可能受影响
在很多大城市，社保缴纳记录与购房、落户、孩子上学等资格紧密挂钩，一旦断缴，这些权利都会受到影响。被动地把自己置于法律风险中
如果公司后来否认你曾在此工作，或者拒绝补缴，你要如何证明劳动关系？社保缴费记录恰恰是劳动关系的最强证明之一。
如果真的已经“自愿不交”，怎么办？
如果你已经签了放弃社保的协议,也别慌，还是有补救空间的：
可以要求公司补缴
即使之前签过所谓“自愿放弃协议”，你依然有权要求公司补缴社保，公司不能以“你当初同意”为由拒绝。公司拒不补缴？可走法律途径
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，法律会支持劳动者补缴社保的请求，甚至公司可能还需支付滞纳金。如果发生工伤、医疗等紧急情况
所有本应由社保基金支付的待遇，可要求公司承担，如果公司推诿，应立即寻求专业律师帮助。
📌 建议参考：
如果你正在面临“公司劝我不交社保”的情况，记住这三句话：
- 不要签任何自愿放弃社保的文件；
- 明确拒绝“社保折现”，坚持依法参保；
- 如果公司强行不缴，保留劳动合同、工资条等证据，为未来维权做准备。
依法参保不仅是企业的责任,也是劳动者自我保护的根本，别为了一点眼前利益，赌上自己的未来。
📖 附：相关法条
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《劳动合同法》第二十六条
“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。”
社保就像是你职业生涯中的“安全网”和“隐形资产”，平时感觉不到它的存在，但在关键时候却能帮你扛住大事。“自愿不交社保”表面上看似双方得利，实则是对劳动者长期权益的透支和风险转嫁，法律之所以强制企业缴纳社保，根本目的是保障每一个劳动者的生存与发展尊严。
作为一名职场人,不仅要会赚钱，更要会保护自己的合法权益。别拿今天的侥幸，去赌明天的无忧，依法参保、合规缴费，才是对自已真正的负责。
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