员工自愿不交社保，真的是聪明选择吗？

大家好,我是老王，一名从业多年的律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易被忽略的话题——员工自愿不交社保，这事儿听起来好像挺简单，员工想省点钱，企业也想减轻负担，表面上好像是双赢，但作为律师，我得提醒大家，这里面藏着不少坑，稍不注意就可能惹上大麻烦，咱们今天就掰开揉碎了说说，为什么这种“自愿”背后，其实风险重重。

先说说背景吧,现在不少中小企业，尤其是初创公司或者灵活用工多的行业，经常遇到员工主动提出不交社保的情况，原因嘛，五花八门：有的员工觉得社保扣钱多，到手工资少了不划算；有的可能是短期打工，不想折腾；还有的企业为了降低成本，顺水推舟就答应了，听起来挺人性化，对吧？但问题来了，社保可不是你想不交就能不交的，它就像咱们开车必须系安全带一样，是国家强制性的保障措施，员工自愿放弃，法律上根本不认账！为啥呢？因为社保的核心是保护劳动者的基本权益，比如养老、医疗、失业这些，万一出点事儿，没社保就等于裸奔，企业要是答应了，不光违法，还可能面临罚款、补缴甚至官司，员工自己呢？短期看是省了点钱，长远来看，万一生病或退休，后悔都来不及。

举个例子,我去年处理过一个案子，一家小公司的员工小张，为了多拿点现金工资，主动跟老板说不用交社保，老板也觉得省事，就答应了，结果半年后，小张工作时意外受伤，医药费好几万，他去找公司报销，公司说你不是自愿不交社保吗？我们没责任，小张这才傻眼，最后闹到劳动仲裁，仲裁结果呢？公司不仅得补缴所有社保，还得赔偿小张的医疗费和误工费，为啥？因为法律上，社保是强制义务，员工“自愿”只是口头说说，改变不了企业的法定义务，这事儿告诉我们，别图一时省事，最后吃亏的还是自己。

从法律角度看,这事儿可不是闹着玩的，咱们国家的《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这是强制性的，比如第十条说，职工应当参加基本养老保险，由单位和个人共同缴费；第二十三条也强调，职工基本医疗保险是强制参保，换句话说，员工自愿不交社保，相当于签了个无效协议，法律上根本不承认，企业要是听了员工的“建议”，轻则被社保部门责令补缴加罚款，重则可能被告上法庭，影响企业信用，员工这边呢？放弃了社保，就等于放弃了未来的“安全网”，万一遇到大病或失业，那点省下的钱根本不够用。

作为律师,我给大家总结几句实在话，企业千万别觉得员工自愿就是护身符，法律面前人人平等，该交的社保一分不能少，建议企业规范用工，定期培训员工社保知识，避免因小失大，员工呢？眼光放长远点，社保是咱们的“隐形财富”，年轻时省那几百块，老了可能亏大发了，如果遇到企业诱导不交社保，一定要保留证据，及时维权，社保这事，没有“自愿”一说，只有依法办事才最稳妥，希望今天的分享能帮到大家，有啥法律问题，欢迎随时找我聊聊！ 基于一般法律知识，具体案例请咨询专业律师，原创文章，转载请注明出处。）

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