工伤不幸离世，赔偿款咋算？钱又该咋领？

大伙儿都知道，咱们出来打工，图的就是平平安安，能给家里挣口饭吃，可天有不测风云，人有旦夕祸福，万一在工作中发生了不幸，甚至造成了死亡，这对一个家庭来说，简直是天塌下来的大事，逝者已矣，生者何堪？这时候，除了无尽的悲痛，活着的人还得撑起这个家，工伤死亡的赔偿款到底都包含啥？又该咋个算法，咋个领法呢？我就用大白话给大伙儿好好捋捋。

咱们得明白，工伤死亡赔偿，这不是单位“施舍”的，也不是咱们“讨”来的，这是国家法律明文规定的，是咱们劳动者应得的权益，遇到这种事，千万别慌，更别觉得“不好意思”开口，合法的权益,咱们必须争取！

那这赔偿款具体有哪些呢？主要有三大块：

1. 丧葬补助金：这个钱，顾名思义，就是用来给逝者办理丧葬事宜的，具体多少呢？一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，打个比方，比如你们当地上一年度职工月平均工资是5000块，那这部分就是5000×6=30000块，这个“统筹地区”,简单说就是你们市或者地区的平均水平。

2. 供养亲属抚恤金：这个钱，是给那些依靠逝者生前提供主要生活来源、而且没有劳动能力的亲属的，比如说，逝者的父母年迈体弱没有收入来源，或者配偶丧失劳动能力，又或者子女还未成年正在上学等等，这笔钱怎么算呢？它是按照逝者生前的本人工资的一定比例来发的，标准是：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，所有亲属加起来拿到的抚恤金总额，不能超过逝者生前的本人工资，这个“本人工资”,一般是指事发前12个月的平均工资。

3. 一次性工亡补助金：这可是大头！这笔钱是全国统一标准的，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，我给大伙儿报个最近的数，2023年全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么2023年的一次性工亡补助金就是49283元 × 20 = 985660元，这个数字每年都会根据国家统计局的数据调整,一般都是往上走的。

这三块加起来,就是工伤死亡的主要赔偿了。

那钱咋领呢？ 得先认定工伤！这是前提中的前提，用人单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给申请，家属或者工会组织在1年内可以直接去申请，认定为工伤死亡后，就可以拿着《工伤认定决定书》去社保经办机构或者跟单位协商赔偿事宜了，如果单位给交了工伤保险，那大部分钱是从工伤保险基金里出；如果单位没交，那不好意思，所有的赔偿就得单位自己掏腰包了！要是单位耍赖不给，咱们可以申请劳动仲裁，再不行就去法院起诉,用法律武器保护自己。

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以案说法

咱们来举个例子,让大伙儿看得更明白。

案情简介：老王是一家建筑公司的工人，在一次施工中不幸从脚手架上摔下，经抢救无效死亡，老王生前月工资是6000元，他家里有年迈的父母（均已超过60周岁，无退休金），妻子（身体不好，没有工作能力）,还有一个10岁的儿子正在上小学。

处理过程：老王的家属在悲痛之余，第一时间要求建筑公司申请工伤认定，公司也配合，很快社保部门就出具了《工伤认定决定书》,认定老王为工亡。

赔偿计算（假设数据）：

1. 丧葬补助金：假设老王所在市上年度职工月平均工资为5500元。 则丧葬补助金 = 5500元 × 6个月 = 33000元。

2. 一次性工亡补助金：按2023年标准，就是49283元 × 20 = 985660元。

3. 供养亲属抚恤金：老王月工资6000元。

   • 父母各占30%：6000元 × 30% × 2人 = 3600元/月
   • 妻子占40%：6000元 × 40% = 2400元/月
   • 儿子占30%：6000元 × 30% = 1800元/月
   • 合计：3600 + 2400 + 1800 = 7800元/月。
   • 这里有个关键点！7800元已经超过了老王生前月工资6000元，这笔抚恤金总额不能超过6000元/月，具体怎么分配，可能需要家属内部协商，或者按照法定的比例再进行调整，确保总额不超，可能需要按比例缩减每个人的份额，直到总额为6000元/月。

案例启示：这个例子里，如果单位给老王交了工伤保险，那么丧葬补助金、一次性工亡补助金以及大部分供养亲属抚恤金都由工伤保险基金支付，如果单位没交，那所有的钱都得单位自己承担，家属在处理的时候，一定要第一时间申请工伤认定，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工亡证明、亲属关系证明等等。

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法条链接

咱们聊的这些，可不是我瞎说的，都是有法律依据的，主要依据就是《工伤保险条例》：

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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律师总结

好了，今天关于工伤死亡赔偿的事儿，就给大伙儿讲到这儿,总结一下几个关键点：

1. 三大赔偿项目要记牢：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，尤其是一次性工亡补助金，数额比较大,是全国统一标准。
2. 申请流程是关键：发生工亡后，一定要及时申请工伤认定，这是索赔的前提，单位不申请,家属自己也要主动申请。
3. 证据材料要备齐：劳动合同、工资证明、工亡事故证明、户口本、亲属关系证明等等，这些都是维权的重要依据,一定要妥善保管。
4. 单位没交社保怎么办：别怕！如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇,都由用人单位来承担。
5. 协商不成走法律途径：如果和单位就赔偿问题协商不拢，或者单位耍赖不给钱，一定要拿起法律武器，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

工伤死亡，对任何一个家庭来说都是巨大的打击，咱们希望永远用不上这些知识，但真到了万不得已的时候，一定要沉着冷静，了解清楚自己的权益，依法维护好家人的未来，有啥不懂的，别自己扛着，多问问专业人士，比如律师，法律是咱们最坚实的后盾。 能帮到大家,也祝愿所有劳动者都平平安安！

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