企业不交社保补现金，是双赢还是双输？

大家好,我是张律师，从业法律领域十几年了，经常遇到一些企业主和员工咨询社保问题，今天咱们就来聊聊一个挺常见的现象：有些企业为了省事或省钱，不给员工缴纳社会保险，而是直接补点现金，听起来好像员工多拿了钱，企业也省了麻烦，但这事儿真那么简单吗？咱们用口语化的方式，掰开揉碎说说背后的法律门道。

什么是“不交社保补现金”？简单说，就是企业本该依法为员工缴纳养老、医疗、失业等社保费用，但他们不这么干，而是每月多给员工发几百块现金，当作“补偿”，乍一看，员工到手工资多了，企业也省了社保支出，似乎是“两全其美”，可实际上，这完全是违法的“小聪明”，社保不是企业可交可不交的福利，而是国家强制规定的法定义务，它就像一层安全网，万一员工生病、失业或退休，能有个保障，企业用现金代替社保，等于拆了这张网，短期看是“省钱”，长期却可能引发大麻烦。

为什么企业会这么做？无非是觉得社保缴费比例高，增加了用工成本，尤其是一些中小微企业，现金流紧张，就想钻空子，但法律上，这属于逃避社保责任的行为，员工方面，有些人可能觉得现金更实在，尤其年轻人身体好，觉得社保用不上，还不如多拿点钱花，可问题是，社保是长远投资——比如医疗保险，万一哪天生病住院，没社保可能自付几万块；养老金更是退休后的“饭碗”，企业补的那点现金，往往远不够覆盖这些风险，更糟的是，一旦被查出，企业面临罚款、补缴甚至诉讼，员工也可能因为“自愿”接受而吃哑巴亏。

从我经手的案例看,这种做法的风险极高，它破坏了劳动关系的基础信任，也容易引发劳资纠纷，咱们结合一个真实案例，具体聊聊后果。

以案说法

去年,我代理过一个小案子：小李在一家初创公司做销售，公司老板跟他商量，说“交社保太麻烦，每月多给你500块现金，你自个儿处理吧”，小李刚开始觉得挺划算，工资多了，也没多想，结果干了两年，小李突发阑尾炎住院，手术费花了近两万元，他去找公司报销，公司却推说“已经补了现金，社保没交，不关我们事”，小李这才傻眼——如果正常交社保，医保能报大部分费用，现在全得自己掏，后来小李起诉到劳动仲裁，仲裁裁定公司违法，要求补缴社保并赔偿医疗费，公司不仅赔了钱，还被社保部门罚了款，名声也受损，这个案子说明，现金补偿根本替代不了社保的保障功能，员工看似“赚了”，实则“亏大了”。

法条链接

从法律角度看,这事儿板上钉钉是违法的，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，第五十八条明确说：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。”也就是说，交社保是企业的强制义务，不是可协商的“选项”，第十条、二十三条等条文还强调，社保费用由单位和个人共同缴纳，任何协议放弃或现金替代都无效。《劳动合同法》第七十二条也规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保费，否则员工可以解除合同并要求赔偿，简单说，法律不认可“现金补社保”这种操作，它就像无根之木，一碰就倒。

朋友们,“不交社保补现金”绝不是捷径，而是埋雷，省下的那点钱，可能换来巨额罚款和信誉损失；对员工而言，现金补偿看似诱人，却牺牲了长远保障，作为律师，我建议大家：企业主别图省事，老老实实交社保，这才是合规经营的正道；员工也要清醒，遇到这种“优惠”，多问个为什么——必要时可向劳动监察部门举报或咨询专业律师，法律是保护每个人的盾牌，别因小失大，如果你们有类似困惑，欢迎找我聊聊，咱们一起避坑前行！

希望这篇文章能帮到大家,下期再见！

企业不交社保补现金，是双赢还是双输？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。