公司账户没钱，就能理直气壮地不交社保吗？

公司账户没钱，老板就以此为借口，不给员工交社保，这听起来好像挺“合理”的，毕竟公司都揭不开锅了，哪还有钱管社保？但作为律师，我得说，这事儿可没那么简单，社保不是“可有可无”的福利，而是法律强制规定的义务，公司账户再空，也不能随意剥夺员工的合法权益，否则，轻则面临罚款，重则惹上官司，甚至影响公司信誉，我就从专业角度，用大白话给大家掰扯掰扯，为什么公司不能以“没钱”为由逃避社保责任,以及员工该怎么保护自己。

社保是什么？它就像员工的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家为了保障劳动者基本生活而设的，根据法律规定，公司必须为员工按时足额缴纳社保，这是硬性要求，不是“可商量”的选项，很多老板觉得，公司账户没钱了，先保工资发出去再说，社保可以拖一拖，但这种想法很危险——社保缴纳是连续的，一旦中断，员工看病报销、退休金计算都会受影响，更重要的是，法律上从不认可“没钱”作为免责理由，公司经营困难，可以通过合法途径申请缓缴或减免，但不能直接不交，否则，员工去劳动仲裁或法院起诉，公司大概率会输,还得补缴加罚款。

举个例子，假如公司账户真的空了，老板该怎么做？正确的做法是主动和员工沟通，申请社保缓缴政策（比如疫情期间国家有临时措施），或者通过裁员、破产清算等合法程序处理，而不是偷偷不交，等到员工发现时，已经积压了一大堆欠款，现实中，不少小企业主因为不懂法，以为“拖字诀”能混过去，结果小事变大事，员工这边呢，如果发现公司没交社保，别急着忍气吞声——可以先和公司协商，要求补缴；如果不行，就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，社保是员工的“血汗钱”，维权要及时,别等过了诉讼时效。

公司账户没钱，绝不是不交社保的“挡箭牌”，从法律到人情，这都站不住脚，下面，我会用一个案例来具体说明，再附上相关法条，最后做个总结，希望大家读完后,能更清楚自己的权利和义务。

以案说法

去年，我代理过一个案子，挺典型的，小李是某科技公司的程序员，公司因为疫情业务下滑，账户经常见底，老板就和大家开会说：“今年公司困难，社保先停一停，等缓过来再补。”小李和同事们觉得老板不容易，就同意了，结果一年过去，公司没补缴，小李生病住院时，才发现医保用不了——原来社保断缴后，医保待遇也暂停了，他找老板理论，老板反而抱怨：“公司都快倒闭了，你还较真？”

小李一气之下申请了劳动仲裁，仲裁庭上，公司辩称“账户没钱，非故意不交”，但仲裁员直接驳回了：经营困难不是免责理由，公司早该申请缓缴或调整经营，判决公司必须在10天内补缴小李的社保欠款，并支付滞纳金，这个案子告诉我们，哪怕员工“口头同意”，法律也不认可这种私下协议——社保是强制性的，公司不能以“穷”为借口耍赖，如果小李早点维权,可能就不会白白吃亏了。

法条链接

说到法律依据，主要看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。

《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，这就明确了公司有主动缴纳的义务,不管账户有钱没钱。
《社会保险法》第63条：如果公司未按时缴纳，社保机构可以责令限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的，处以罚款，这说明“没钱”不会让公司免罚,反而可能雪上加霜。
《劳动合同法》第38条：公司未依法缴纳社保的，员工可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿，这给了员工“退出机制”,不是只能硬扛。

这些法条的核心思想就一句话：社保是底线，公司再难也得守规矩，法律也有柔性一面，比如允许缓缴（需符合政策），但前提是走正规程序，不能私自“断供”。

回到开头的问题：公司账户没钱，就能不交社保吗？我的答案是：绝对不行！这不是“能不能”的问题，而是“必须不必须”的事，作为律师，我见过太多案例，公司因为忽视社保，最终赔了夫人又折兵；员工则因忍让，丢了保障，社保纠纷往往源于沟通不足和侥幸心理——公司总觉得能拖,员工总怕撕破脸。

但法律是公平的：公司真有困难，可以依法申请援助；员工权益受损，就要勇敢维权，最后送大家一句话：社保不是施舍，是权利；经营不是借口，是责任，希望每家企业都能守法经营，每位劳动者都能安心工作，如果你遇到类似问题，别犹豫，早点咨询专业人士,防患于未然。

公司账户没钱，就能理直气壮地不交社保吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。