公司业绩下滑，就能理直气壮停缴你的社保？
最近啊,有不少朋友悄悄问我：“律师，我们公司今年效益不太好，老板开会说全员暂时不交社保了，等业绩好转再补，这合法吗？”
听到这类问题，我心里总忍不住一沉。绩效不好，从来不是公司不交社保的“免死金牌”——它不仅不合法，还严重侵害了劳动者的基本权益。
咱们先明确一点：社保不是公司的“可选项福利”，而是法律的强制义务，依法为员工缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，跟公司赚不赚钱、绩效达不达标没有半点关系，哪怕公司亏损、经营困难，也不能单方面停止社保缴纳，有些老板可能会说“大家共渡难关”，听起来挺暖心的，但实际上，牺牲员工的合法权益来缓解公司压力，既不道德，更不合法。
你可能不知道,公司一旦停缴或欠缴社保，直接伤害的是你自己未来的保障，养老保险、医疗保险、失业保险等，这些都是实实在在的风险保障，一旦断缴，看病报销受影响、购房资格可能丧失、甚至未来养老金的计算都会打折扣。社保是劳动者的“安全网”，公司无权抽走。
更让人担心的是,有些公司还会用“协商一致”的套路，让员工签自愿放弃社保的声明。这种“声明”在法律上是无效的，社会保险是国家强制实行的制度，个人和单位都不能私下协议免除，即使你一时心软签了字，仍有权要求公司补缴。
那如果已经发生了怎么办？别慌，你有权利说不，可以先和公司沟通，明确指出其行为的违法性；如果无效，不要犹豫，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，法律站在你这一边。
📌 建议参考：
如果你或身边人正面临这类问题,记住以下几点：
- 明确拒绝：公司提出不交社保，应立即表达反对，避免形成“默认”；
- 保留证据：工资条、会议记录、沟通聊天记录等，都要妥善保存；
- 寻求法律支持：向当地劳动监察部门举报，或咨询专业律师；
- 不签任何放弃社保的文件：无论公司怎么劝说，不要签署此类协议。
⚖️ 附相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第58条：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” - 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：
用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。 - 《劳动保障监察条例》第27条：
用人单位不办理社会保险登记的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
公司绩效不好，绝不是不交社保的理由，社保是每位劳动者的法定权益，是生活最基本的保障线，哪怕公司经营遇到困难，也应当通过合法途径解决，而不是牺牲员工的利益，如果你正经历这样的事情，希望你能勇敢站出来，用法律守护自己应得的一切。别让你的权益，沉默地成为“公司困难”的代价。
愿你职场顺利,保障始终在场。
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