公司法人不发社保只发工资，真的合法吗？
“律师，我公司规模小，能不能不给员工交社保，直接发现金工资？这样省事儿又省钱。”听起来似乎是个“捷径”，但作为律师，我必须郑重地告诉你：这操作风险极大，甚至可能让你赔得更多。
其实这个问题背后，藏着很多老板对社保缴纳的误解，有人认为社保是“员工福利”，可交可不交；也有人觉得双方“你情我愿签个协议”就能绕过法律规定，但事实上，社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，不因双方约定而免除。
我去年就处理过一个案子：一家小微公司的老板为了降低用工成本，和员工口头约定每月多发1000元现金代替社保，结果半年后员工离职，反手就是一个劳动仲裁申请，要求公司补缴社保并支付经济补偿金，最后公司不仅得补齐所有社保费用，还被判额外赔偿2万多元，老板一脸委屈地说：“我们明明说好的啊！”但法律看的是事实和行为，而不是“说好的”。
从法律角度看，工资与社保是性质完全不同的两个概念，工资是劳动报酬，属于私权范畴，可由双方约定；但社保是国家强制实施的保障制度，涉及社会公共利益，哪怕员工白纸黑字签字声明“自愿放弃社保”，这种协议也因违反法律强制性规定而无效。《劳动合同法》明确规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。
更现实的是，一旦被查实，企业将面临补缴、滞纳金、罚款等多项责任，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，而如果员工发生工伤、医疗等状况，原本由社保基金支付的费用也将全部由公司承担——那可能是一夜回到解放前的数字。
也有一些老板问：“那我把人员改成‘劳务派遣’或‘兼职合作’呢？”其实只要构成劳动关系，即便一天只工作一小时，企业仍负有为员工缴纳社保的义务，是否属于劳动关系，并不取决于合同名称，而取决于是否受用人单位管理、是否从事安排的有酬劳动等实质条件。
建议参考：
如果企业确实经营压力大，可以和员工协商通过调整薪酬结构、申请社保缓缴等方式合法减轻负担，某些地区针对小微企业、创业企业也出台了社保补贴、减免政策，完全可以主动去了解和申请。选择合规的劳务外包或灵活用工平台，也是一种替代方案,但务必核实合作方的资质与合规性。
附：相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍的罚款。
- 《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止,但用人单位仍需为其缴纳社保至实际退休手续办理完毕。
看似“不发社保只发工资”省了成本，实则是在公司身边埋下了一颗法律地雷。省小钱可能会赔大钱，合规经营才是真正的降本增效，真正有远见的企业家，不会在员工保障上动手脚，而是通过优化管理、提升效率来赢得市场，劳动法律保护的不是某一个员工，而是整个社会的公平与秩序，别等到支付巨额赔偿时，才后悔当初“不懂法”。
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