公司不交社保只发工资，会计背锅？这背后藏着哪些法律风险！
各位朋友，大家好！作为一名从业多年的律师，我经常遇到这样的咨询：“公司说只发工资不交社保，会计会不会有责任？”今天咱们就来聊聊这个话题,用大白话把法律问题讲清楚。
咱们得明白一个核心点：社保是企业的法定义务，不是可选项，有些企业为了节省成本，可能会跟员工商量“不交社保，工资多发点”，或者干脆瞒着员工不缴，而会计作为财务操作的具体执行人，往往被推到风口浪尖——你以为只是听老板的话做账，实际上可能已经踩了法律红线！
为什么这么说呢？从法律角度看，社保缴纳是《社会保险法》明确规定的强制义务，企业不交社保，不仅面临罚款、滞纳金，还可能被列入失信名单，而会计人员如果明知违法仍配合操作，比如做虚假账目、隐瞒工资实情，轻则被行政处罚，重则可能构成“拒不支付劳动报酬罪”或“社保欺诈”的共犯，别看只是“执行命令”，在法律面前，“不知情”不是挡箭牌，“老板让做的”也不是免责理由。
现实中，很多会计会觉得委屈：“我只是个打工的，老板说不交，我能怎么办？”但法律看的是行为和责任，如果你参与了造假、隐匿工资表、做阴阳合同，这些都会成为证据，一旦员工维权或税务稽查，第一个被调查的往往是财务账本和经手人，到时候，老板可能甩锅,会计却要独自面对法律追责。
那企业为什么敢这么操作？无非是赌员工不懂法、不举报，但如今维权意识越来越强，社保税务系统数据联网，金税四期上线后，工资发放、社保缴纳、个税申报数据一比对，漏洞一目了然，曾经有案例，某公司因为长期不缴社保，被员工集体仲裁后，不仅补缴百万欠款，会计也被吊销职业资格并罚款，真是“老板省小钱，会计扛大雷”！
建议参考
如果你是企业会计，遇到老板要求不交社保只发工资，务必谨慎！
- 明确拒绝并保留证据：书面或邮件向老板说明法律风险，避免口头承诺。
- 合规操作是底线：即使老板执意违法，也不参与造假账、分拆工资等行为。
- 主动学习法规：关注《社会保险法》《劳动合同法》最新动态，保护自己也是保护公司。
- 必要时寻求法律帮助：如果公司强制违法操作,可以考虑向劳动监察部门举报或咨询律师。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬罪,可处三年以下有期徒刑或拘役。
小编总结
说到底，不交社保只发工资，看似“双赢”，实则是埋雷，企业省不了多少钱，却可能赔上信誉和未来；会计看似听话办事，却可能搭上职业生涯，法律从不保护“假装不懂”的人，只有主动合规，才能长远发展。社保是员工的权益，更是企业的责任——别让短视操作，毁了你和公司的明天。
希望这篇文章能帮到大家！如果你有类似困惑,欢迎留言交流～
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