公司发工资却不交社保，真的合法吗？
“公司每个月工资照发，但社保一直没给缴，这样算犯法吗？”说实话，听到这种问题，我心里总忍不住咯噔一下，因为现实中，确实有不少企业为了“节省成本”，故意绕过社保这一块，还以为发够工资就万事大吉，但事实上，这种行为是明确违法的，不仅损害员工的权益,公司自身也可能面临法律风险。
社保并不是企业可交可不交的“福利”，而是法律规定的强制性义务，根据相关法规，只要用人单位与员工建立了劳动关系，就必须为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。哪怕工资一分不少，只要没缴社保，公司就已经涉嫌违法。
可能有人会觉得：“我拿到手的钱没少，不交社保反而到手的更多，不是更好吗？”这其实是一个很常见的误区，社保不仅仅关系到眼前的现金，更涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育这五大保障，比如医疗保险，一旦生病住院，没有社保就意味着全部自费；养老保险更是长期投入，直接影响到退休后的生活质量。单位不交社保，看似给你“省了点钱”，实则是剥夺了你应有的社会保障权益。
更严重的是，这种行为对用人单位来说也是“埋雷”，一旦被员工投诉或劳动监察部门查实，企业除了要补缴欠款外，还可能被处以罚款甚至被列入失信名单，长远来看,这种不规范的操作也会影响公司声誉和人才吸引力。
建议参考：
如果你正面临公司不缴社保的情况，别犹豫，优先通过沟通协调解决，如果公司明确拒绝或拖延，务必保留好劳动合同、工资条、打卡记录等证据，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时，也可以咨询专业律师,通过法律途径维护自身权益。
社保是你的法定权利，不要因为暂时“到手工资多”而忽略长远保障。
附：相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条：用人单位逾期不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
小编总结：
发工资不交社保，绝对不是“小事一桩”，而是实实在在的违法行为，无论是企业主还是员工，都应当意识到社保缴纳的强制性和必要性，对企业而言，依法经营才是长久之道；积极维护自身权益是对自己未来的负责，千万别因为眼前的一点“灵活操作”,牺牲掉应有的保障与安心。
希望每一位劳动者都能在法律的保护下，安心工作,踏实生活。
公司发工资却不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
