现实中，许多公司以各种理由拖欠工资——“资金周转中”“再等等发”“下个月一定补齐”……
不少员工敢怒不敢言，甚至干脆自己辞职了，结果工资没拿到，还什么补偿都没有。

但你知道吗？只要符合条件，单位不发工资，员工是可以“被迫辞职”并拿到经济补偿金的！

一、公司不发工资，构成严重违法，可被认定为“解除劳动合同”的理由

根据《劳动合同法》第38条规定：

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

这叫做“被迫解除劳动合同”，在法律上等同于“单位违法解除”，员工不仅可以辞职，还能拿N倍经济补偿金（N = 在职年限，满一年给一个月工资）。

✅ 举个例子：
你在公司干了3年，每月工资8000元，公司连续2个月没发工资，你提出解除合同，那你有权主张：
拖欠工资（2 × 8000）+
经济补偿（3 × 8000）=
总共3.2万元！

二、单位不发工资辞职，还可以主张“赔偿金”

更进一步，如果公司故意拖欠工资不发，还可能面临“加付赔偿金”的责任。

根据《工资支付暂行规定》第9条及《劳动保障监察条例》：

单位未依法支付工资，应当向劳动者加付50%至100%的赔偿金。

也就是说，如果你被拖欠工资1万元，公司还可能被判赔5000～10000元的额外赔偿。

注意：这个赔偿金是法律强制性的，并非协商项，一旦确认拖欠属实，劳动者有权申请。

三、别轻信“先走人再给你补工资”的承诺！

在实践中，很多单位会跟员工“画饼”：

“你先写辞职信，我们再结工资。”
“配合一下流程，工资不会少你一分。”

结果员工一签字离职，就被认定为“自愿辞职”，单位再也不理你，工资也没发，补偿也不认。

提醒：如果你是因为单位不发工资而辞职，千万不要写成“因个人原因辞职”！

你应当在解除通知中明确写明：

因单位未按时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同。

这关系到你能不能拿补偿金、要不要仲裁打赢的核心！

四、如何维权？走好这三步最关键

第一步：保留证据

• 劳动合同（证明劳动关系）

• 工资条、转账记录、考勤记录（证明应得报酬）

• 聊天记录或单位承认未发工资的证据

第二步：发解除通知

• 书面通知单位解除劳动合同

• 明确提出解除依据是《劳动合同法》第38条

第三步：仲裁 or 投诉

• 协商不成就向劳动仲裁委员会申请仲裁

• 或者先向人社局劳动监察大队投诉，后续走诉讼程序也可以

注意仲裁时效：自离职或工资拖欠之日起一年内提出。

五、不是所有延迟工资都能解除合同并拿补偿

如果单位只是偶尔晚发几天工资，且有合理理由或未造成严重影响，通常不被视为严重违约。

司法实践中，法院往往要求单位连续拖欠工资、数额较大或恶意拖欠时，员工才能主张解除劳动合同并获得补偿。

结语：别怕，公司不发工资，你不但能辞职，还能拿钱！

员工不是弱势群体，面对工资拖欠，法律赋予你充分的维权手段。

别轻易写“个人原因离职”！别被“拖一拖”的话术骗了！

该辞职就辞职，该仲裁就仲裁。只要证据齐全、程序正确，公司必须依法承担责任！

如你正在处理工资拖欠问题、准备走辞职维权流程，欢迎继续关注。