发现公司不交社保只发工资，你该怎么办？

许多企业——特别是中小型公司或初创团队——会采用“不交社保、只发现金”的操作，表面看，员工到手工资变多了，企业也省了支出，似乎是“双赢”，但事实上，这种行为不仅不合法,还藏着巨大的风险和隐患。

少的不只是账户里那笔钱
社保不只是“扣钱”，它背后关联的是你未来的保障：医疗保险、养老保险、生育津贴、工伤赔偿、失业救济……如果公司不给你缴，一旦生病、生孩子、发生工伤或者失业，你就无法享受到应有的社会保障待遇，比如突发疾病住院，医保用不了，全部自费；退休后没有养老金可领——这些都不是眼前多发一点工资能弥补的。

发现公司不交社保只发工资，你该怎么办？

这是埋下法律地雷
有些老板以为“双方自愿”就行，甚至让员工签《自愿放弃社保承诺书》，但这是无效的！根据法律规定，缴纳社保是企业的强制义务，不因员工同意而豁免，一旦被查，企业不仅要补缴，还要支付滞纳金，甚至被处以罚款，如果员工投诉或提起劳动仲裁,企业几乎百分之百败诉。

以案说法：小王的真实故事

小王在上海某设计公司工作三年，公司一直用“发现金、不缴社保”的方式发薪，去年小王检查出重大疾病，手术费花了二十多万，因为他没有医保，全部自费,家庭经济瞬间陷入困境。

之后小王委托律师提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿医疗损失，仲裁委支持了他的请求，判决公司补缴三年社保，并因未缴社保导致小王无法报销，额外赔偿医疗费十五万元,公司后来还被社保机构列入失信名单。

这个案子告诉我们：哪怕你当时“同意”甚至签了字，法律仍然保护你的社保权益，一旦发生问题，企业逃不掉责任,而你可能会付出沉重的代价。

法条链接

《中华人民共和国社会保险法》第58条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动合同法》第38条及第46条：
用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第1条：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。