只发工资不交社保，公司真的可以省这笔钱吗？

老铁们，今天咱们来聊一个很多打工人都遇到过的问题：公司每个月工资照发，但社保一直没给你缴，嘴上可能还安抚你：“到手工资多了呀，这不香吗？”听起来好像你赚了，但事实上,公司可能已经违法了！

这不是小事，别被眼前多出来的几百块蒙蔽了双眼，从法律角度看，公司只发工资不交社保，是明显违反《中华人民共和国社会保险法》的，单位必须自用工30天内为你办理社保登记，并持续缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是强制义务，不是可选项，也不是公司能拿来“商量”的福利。

你可能觉得，反正钱拿到手了，社保缴不缴无所谓，但长远来看，损失的是你自己，社保断缴会影响你未来的养老金、医保报销、生育津贴，甚至购房、落户资格，一旦发生工伤，单位没缴社保，所有赔偿都得公司自己掏——但到时候公司认不认账,可就难说了。

有些公司会玩套路，比如用“现金发薪”“私人转账”来规避记录，或者让你签“自愿放弃社保承诺书”，别信！这种承诺书在法律上是无效的，因为用人单位为员工缴纳社保是法定义务,不因你们之间的私下协议而免除。

一句话：只要存在劳动关系，单位就必须缴社保，不缴，就是违法。

📌 以案说法 | 小张的社保维权之路

小张2021年入职某科技公司，公司一直用微信转账发工资，从未缴社保，半年后小张因病住院，才发现没有医保，全部自费花了近两万，他找公司理论，公司说：“当初说好的，工资含社保补贴，你自己承担风险。”

小张申请劳动仲裁，提交了微信聊天记录、转账凭证和工作打卡记录，仲裁委认定：双方存在事实劳动关系，公司未依法缴纳社保属违法，判决公司补缴社保,并赔偿小张医疗费中本应由医保报销的部分。

这件事告诉我们：再小的公司、再“口头”的约定，都不能免除单位的社保责任，证据是关键——工资条、打卡记录、聊天信息等都别删,关键时刻能帮你一把。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：
用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求经济补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：
劳动者与用人单位之间发生的社会保险缴费争议属于劳动争议,法院应当受理。