公司欠薪，被迫离职通知书咋写才能拿回钱？
最近后台好多朋友私信我,说老板又双叒叕拖欠工资了，问我该怎么办，忍吧，心里憋屈，钱袋子也空；走了吧，又怕啥也捞不着，甚至还得倒贴，其实啊，遇到这种糟心事，咱们劳动者不是只能认栽！法律给了咱们一个“武器”，叫做“被迫解除劳动合同”，也就是大家常说的“被迫离职”，这么做，不仅能潇洒走人，说不定还能拿到一笔经济补偿金，把欠咱们的血汗钱一分不少地要回来！
那这个“被迫离职通知书”到底咋写呢？别着急，听我慢慢说，这玩意儿可不是随便写个“我不干了”就行，它得有法律效力，得让老板看了之后，知道咱们是懂法的，不是好欺负的。
你得搞明白，啥叫“被迫离职”？
简单说,就是因为老板（用人单位）犯了错，比如没按时发工资、没给交社保、或者用暴力威胁咱们干活等等，把咱们逼得实在没办法了，不得不辞职，这种情况下，咱们主动提离职，照样可以跟老板要经济补偿金！这一点，一定要记牢！
核心来了！“被迫离职通知书”到底该包含哪些内容，怎么写才专业、才管用？
你就按照这个“配方”来写，保准错不了：
开头得有“抬头”：写给谁的？当然是你们公司全称，最好再写上公司的法定代表人，显得咱正规！
自我介绍要清晰：我是谁？哪个部门的？啥时候入职的？工号多少（如果有的话）？这些基本信息一写，公司就知道是你了，没跑！
最重要的部分：说清楚“为啥被迫走”！这可是关键中的关键！你得一条一条、清清楚楚地把公司拖欠你工资的事实列出来。
- “公司自XXXX年XX月起，至XXXX年XX月止，共拖欠我X个月工资，合计人民币XXXX元。”（日期、金额一定要准确，有证据支撑！）
- “我曾于XXXX年XX月XX日通过XX方式（比如书面、邮件、微信）向公司提出支付拖欠工资的要求，但公司至今未予理会/未足额支付。”（如果有催讨记录，一定要写上，证明你努力过！） 这里，你必须明确指出公司的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第X款关于“未及时足额支付劳动报酬”的规定，把法律条文搬出来，老板才会重视！
表明“我要走”的态度和日期：基于以上事实，我现在正式通知公司：本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，被迫与公司解除劳动合同，我的最后工作日期是XXXX年XX月XX日（或者写“本通知书送达之日起解除劳动合同”）。
提出你的“要求”：光说走还不行，咱们的权益得主张！你得写：
- “请公司在XX日内（比如3日内，或者按照法律规定的期限内）为我结清所有拖欠的工资。”
- “请公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向我支付经济补偿金，共计人民币XXXX元（这个金额你得自己算算，一般是N倍月工资，N是工作年限）。”
- “请公司在解除劳动合同后，配合我办理好社保转移、离职证明等相关手续。”
结尾和落款：就写“特此通知！”然后是你的亲笔签名，还有你发出这个通知的日期。（签名和日期一定要手写！）
写的时候，有几个“坑”你可千万别踩：
- 别写错别字，尤其是公司名称、法律条文序号！
- 事实要清楚，证据要确凿！没拖欠那么多就别瞎写，不然反而被动。
- 语气要坚决，但别骂人，别情绪化！咱们是讲道理、讲法律的，不是去吵架的，通知书是法律文件，要严肃。
- “被迫离职”的理由一定要写对！就是因为“未及时足额支付劳动报酬”，别写别的乱七八糟的，世界那么大，我想去看看”，那可就拿不到补偿了！
建议参考：
写好了通知书,不是往老板桌上一扔就完事了。一定要保留好证据！保留好证据！保留好证据！重要的事情说三遍！
- 书面送达：最好能当面交给HR或者老板，并让他们签收，如果他们不签收，你可以考虑用EMS快递的方式寄过去，快递单上一定要写明“被迫解除劳动合同通知书”，并且把快递底单、快递物流信息都截图保存好。
- 电子备份：自己留存一份通知书的复印件或者扫描件。
- 辅助证据：你的劳动合同、工资条、银行流水（证明工资没发）、考勤记录、跟老板/HR催讨工资的聊天记录、邮件往来等等，所有能证明公司拖欠你工资的证据，都一股脑儿保存好！万一将来要走劳动仲裁，这些都是你的“弹药”！
相关法条：
咱们不能光说不练,得把“尚方宝剑”亮出来：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：
被拖欠工资,心里肯定堵得慌，想立马走人的心都有！但“被迫离职”这事儿，咱得办得明明白白、有理有据，一份写得好的“被迫离职通知书”，不仅能帮你顺利“脱身”，更是你日后追讨欠薪和经济补偿的重要法律依据。
核心就是：事实要清、依据要准、态度要坚决、证据要足！别让老板觉得咱们好欺负，咱们要用法律武器，堂堂正正地维护自己的合法权益！如果公司还是耍赖不给钱，那咱们就拿着这些证据，去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，总有说理的地方！ 能帮到正在为欠薪发愁的你，觉得有用，就赶紧收藏起来，转发给需要的朋友吧！有啥具体问题，也欢迎大家一起交流，咱们劳动者，要懂得保护自己！
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