公司开聘用证明却说不交社保？律师，别被文字游戏坑了！
最近接到不少咨询，都是关于公司给员工开了《聘用证明》，但嘴上却说“社保暂时不交”“以后再说”，很多人心里嘀咕：白纸黑字的聘用证明都拿到了，公司是不是就能理直气壮不缴社保了？
今天我就用一个律师的视角,跟大家唠明白这件事。
文章正文：聘用证明可以不交社保吗？
先说结论：绝对不行！
哪怕公司给你发了镶金边的聘用证明、写了再动人的承诺，只要劳动关系成立，缴纳社保就是公司的法定义务，没有“商量”的余地。
我去年代理过一个案子：小王应聘到一家设计公司，老板说“公司刚起步，社保你先自己解决，但我们签聘用合同，工资照发”，小王觉得有合同“护体”，就答应了，结果半年后离职时想去仲裁，公司甩出一句：“我们没交社保，但合同里也没写必须交啊？”
听起来好像有点“道理”？其实完全不是！
聘用证明只是劳动关系的确认文件，而社保是法律强制公司承担的责任，两者根本不在一个层面上，也就是说，公司可以用聘用证明招你进来,但不能用它来逃避社保。
那为什么有些公司敢这么操作？
说白了，就是利用很多人对法律不熟悉，跟你玩“文字游戏”，他们觉得：
- 员工有了书面证明，就容易放松警惕；
- 不交社保省成本，员工不闹就赚了；
- 哪怕将来追究，也可以推脱说“只是聘用，没正式用工”。
但这些说法在法律面前统统站不住脚！
只要你能证明事实劳动关系存在（比如聘用证明+工资记录+工作沟通），公司就必须补缴社保,甚至还要支付滞纳金和赔偿。
建议参考
如果你也遇到类似情况：
- 不要轻易接受“先不交社保”的安排——这不仅是权益问题，还影响你养老、医疗、购房等人生大事；
- 保留所有证据：聘用证明、工资条、打卡记录、工作聊天记录等；
- 明确向公司表达合法诉求，如果对方拒绝，直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
沉默就是纵容，合法维权才是对自己负责。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条
用人单位违反法律规定未缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。
聘用证明是“入场券”，社保才是“安全网”。
公司可以给你开证明，但不能用这张纸来搪塞法律责任。社保不是福利，是权利，更是法律画的底线，千万别因为一纸证明就放松警惕——白纸黑字能证明劳动关系，但只有法律才能守住你的权益。
希望每一个劳动者都能清醒工作、踏实保障，如果你有类似困惑，不妨留言或私信，咱们一起聊聊怎么用法律“撑腰”。
公司开聘用证明却说不交社保？律师，别被文字游戏坑了！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
