试用期不交社保，靠谱吗？听听律师怎么说

嘿，朋友们，今天咱们来聊聊一个职场中常见但又容易忽略的问题：试用期不交社保，这事儿到底靠谱吗？作为一名干了十多年的律师，我处理过不少劳动纠纷案件，经常有年轻人或职场新人跑来问我，“老板说试用期先不交社保，等转正再说，这样行不行？”听起来好像挺常见的，但背后藏着不少风险，我就用大白话跟大家掰扯掰扯，帮你理清思路,避免踩坑。

试用期不交社保的那些事儿

先说说试用期是啥，试用期就是用人单位和员工互相“试水”的阶段，一般不超过6个月，目的是看看双方合不合适，但很多老板或hr会觉得，试用期员工还没正式入职，社保可以先缓一缓，省点成本，听起来好像挺“人性化”，但我要告诉你，这可不靠谱！为啥呢？因为社保不是可有可无的“福利”，而是法律规定的硬性义务，根据咱们国家的劳动法，从员工入职第一天起，包括试用期，单位就必须给员工缴纳社会保险，比如养老保险、医疗保险、失业保险这些，如果不交,就等于违法了。

你可能觉得，“试用期短，不交社保也没啥大不了的，反正就几个月。”但事实是，风险可不小，社保是保障你权益的“安全网”，万一试用期生病了，没医保就得自掏腰包；或者出了工伤，没社保赔偿，那可就亏大了，更糟的是，如果试用期结束，单位以各种理由不转正，你连基本的社保记录都没有，以后找工作或办贷款都可能受影响，不交社保看似省了钱，但一旦被员工举报或劳动监察部门查到，轻则罚款补缴，重则影响公司信誉，甚至吃上官司，我见过不少案例，小公司为了省这点钱，最后赔得更多,得不偿失。

再说说情感层面，试用期是员工最脆弱的阶段，刚进新环境，心里没底，如果单位连社保都不交，员工会觉得不被尊重，忠诚度大打折扣，长远看，这种“小聪明”反而会流失人才，不管从法律还是人情世故看，试用期不交社保都是个“坑”,千万别觉得靠谱。

以案说法：小张的试用期风波

来，我举个真实案例（为保护隐私，细节已调整），小张去年入职一家创业公司，试用期3个月，老板口头承诺，“转正后补交社保”，小张也没多想，结果试用期快结束时，公司以“业绩不达标”为由辞退了他，小张离职后才发现，社保根本没交，他生病住院花了上万块，医保报不了销，一气之下，小张去劳动仲裁投诉，仲裁结果呢？公司被责令补缴社保，并支付赔偿金，老板后悔莫及，说早知道这样，当初就该规规矩矩办事，这个案子告诉我们，试用期不交社保不是“省心”，而是“埋雷”，一旦爆发,双方都受伤。

法条链接：法律怎么说？

法律可不是闹着玩的，相关条文很清楚，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》。

• 《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期内，也就是说，试用期也是正式劳动关系的一部分,单位必须履行社保义务。
• 《社会保险法》第五十八条明确：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，不登记的，由社保部门责令限期改正，并可能处以罚款。 简单说，法律没给试用期“开后门”，不交社保就是违法，如果你遇到这种情况,可以直接引用这些法条维权。

别拿试用期当借口

试用期不交社保，绝对不靠谱！作为律师，我建议大家：如果你是员工，入职前一定要问清社保事宜，保留好合同和证据；如果你是老板，合规经营才是长远之道，省小钱可能惹大麻烦，职场是双向的，尊重法律和彼此权益，才能共赢，如果有疑问，随时咨询专业人士，别自己瞎琢磨，希望这篇文章能帮到你，职场路漫漫，咱们一起走稳点！ 基于通用法律知识，不构成正式法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

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