社保我能主动不交吗？听听律师怎么说！

咱们今天聊的这个话题，可能不少朋友心里都犯过嘀咕：“社保每个月扣那么多钱，工资到手少一截，能不能我自己选择不交啊？” 作为律师，我的答案可能要让一些人失望了——真的不能。

首先得明白，社保不是你想交就交、想停就停的“可选消费”，而是国家通过立法强制实行的社会保障制度，只要你是在职职工，单位和你个人就必须依法参加社会保险，这不仅是企业的法定义务，也是劳动者不能自行放弃的合法权益，很多人觉得，每个月工资被扣掉一部分心疼，尤其是刚入职的年轻人，身体棒棒的，暂时用不到医保，养老又觉得遥远，就想“能不能把这笔钱省下来”？但从法律层面讲，个人是没有权利主动要求不交社保的。

有人会说：“那我跟单位协商一致，自愿放弃行不行？”——也不行，即使单位同意，甚至签了书面协议，这种约定也因为违反法律强制性规定而无效。《劳动合同法》和社会保险相关法律法规都明确规定了用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律的底线,谁都不能触碰。

更重要的是，社保的作用远不止“养老”这么简单，它其实是一个覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育的“安全网”，比如医疗保险，一旦生病住院，有没有医保报销，差距可能是几万甚至几十万；生育保险能覆盖产假期间的收入；工伤保险更是工作中受伤后的重要保障，主动放弃社保，看似眼下多拿了几百块钱，但长远来看,是在放弃自己未来的风险保障。

---

⚖️ 以案说法

小李去年入职一家初创公司，老板私下跟他商量：“公司刚起步，现金流比较紧张，如果你同意不交社保，公司可以把这部分钱折现发给你，你到手工资还能多一千多块。” 小李一想，反正自己年轻身体好，就签了一份《自愿放弃缴纳社保声明》。

结果半年后，小李因突发疾病住院，手术加治疗前后花了8万多，因为他没有医保，所有费用全部自掏腰包，之后他要求公司补缴社保并报销部分医疗费，公司却以“有言在先”为由拒绝，小李申请劳动仲裁，仲裁委最终裁定：公司必须为小李补缴社保，并承担相应医疗费用的赔偿责任。
那份《自愿放弃社保声明》在法律面前是无效的。

---

📘 法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
  “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
  “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 《劳动合同法》第二十六条：
  “违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。”

---

✅ 律师总结一下

社保不是“可选项”，而是国家给每个劳动者的强制保护和隐形福利，放弃社保，不仅意味着放弃未来的养老保障，更可能在你最需要帮助（生病、失业、工伤）时失去支撑，即使签了所谓“自愿放弃协议”，法律也不认可。

如果你的单位不缴或怂恿你不缴社保，这本身是违法行为，劳动者有权投诉、仲裁甚至诉讼，千万别为了一点眼前利益，赌上自己的未来。
踏实交社保，既是对自己负责,也是法律的基本要求。

---

免责声明仅为一般性法律知识分享，不构成正式法律建议,具体个案请咨询专业律师。

社保我能主动不交吗？听听律师怎么说！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。