上海只交公积金不交社保，这事儿靠谱吗？听听律师怎么说！

大家好，我是李律师，一名在上海执业多年的资深法律人，咱们来聊聊一个挺常见但又容易被忽略的问题：在上海，如果雇主只给员工交公积金，却不交社保，这到底合不合法？风险有多大？别急，我会用大白话，结合真实案例和法律条文，给你掰扯清楚，社保和公积金可不是小事，关系到咱们的养老、医疗、住房等切身权益,马虎不得！

原创文章内容：

先说说社保和公积金是啥玩意儿，社保，全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家强制性的保障体系，目的是让劳动者在遇到风险时有个“安全网”，公积金，则是住房公积金，主要用于买房、租房等住房需求，也是法律要求缴纳的，在上海这样的国际大都市，这两项都是雇主的法定义务,缺一不可。

那为什么有人会只交公积金不交社保呢？常见原因有几个：一是雇主为了省钱，社保费用比公积金高，能省则省；二是员工自己不懂，以为公积金更重要，主动要求只交公积金；三是灵活用工或兼职情况下，雇主钻空子，但不管啥原因，这种做法都是违法的！上海作为中国经济中心，劳动监察很严格，一旦被发现，雇主可能面临罚款、补缴甚至刑事责任，员工呢？看似短期省了点钱，实则损失巨大——生病了没医保报销，退休了养老金少得可怜，失业了没补助,这些可不是公积金能弥补的。

更关键的是，社保和公积金是“捆绑”的，根据上海地方规定，缴纳社保是公积金缴纳的前提，也就是说，如果社保没交，公积金缴纳也可能无效，举个例子，如果你只交公积金，但没社保记录，将来申请公积金贷款买房时，银行可能会拒贷，因为你的社保状态不正常，这就像买车只买保险不买交强险——表面上省了钱,出了事才发现全是坑。

从情感上说，社保是咱们的“人生保险”，公积金是“住房梦想”，只注重公积金而忽略社保，就像只顾眼前住房，不顾长远健康和生活保障，作为律师，我见过太多案例，员工因为贪图小利，最后追悔莫及，千万别被忽悠了，社保和公积金必须“两手抓”。

以案说法：

来，我讲个真实改编的案例，帮你更直观理解，小王是上海一家小公司的员工，老板为了降低成本，和小王商量：“咱们只交公积金吧，社保你自己处理，这样你到手工资多点。”小王刚毕业，不懂法律，觉得公积金能帮买房，就答应了，结果干了两年，小王生病住院，花了好几万，才发现没医保报销不了，他找老板理论，老板甩锅说“你自己同意的”，小王一气之下告到劳动仲裁，仲裁结果：老板必须补缴所有社保，并支付罚款，小王虽然赢了，但医疗费自己扛了，还耽误了工作，这案子告诉我们，口头协议没用，法律只看事实——雇主不交社保，就是违法，员工同意也不能免责，在上海，劳动仲裁机构对这种事儿零容忍，员工一定要警惕“糖衣炮弹”。

法条链接：

说到法律依据，这事儿主要看《中华人民共和国社会保险法》和《上海市住房公积金管理条例》，简单概括一下：《社会保险法》第十条和第五十八条明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保，否则要补缴并罚款；《上海市住房公积金管理条例》则强调，公积金的缴纳以社保缴纳为基础，具体条文，社会保险法》第五十八条说：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”你看，法律白纸黑字，雇主想偷懒？门儿都没有！这些条文不是摆设，而是保护咱们的“护身符”。

律师总结：

上海只交公积金不交社保，绝对是雷区！作为律师，我总结三点：第一，社保和公积金是法定权利，不能二选一，雇主必须全交；第二，员工要主动维权，签合同时看清楚条款，别被“高工资”诱惑；第三，一旦发现问题，及时通过劳动仲裁或诉讼解决——上海的法律环境对劳动者很友好，别怕麻烦，生活不易，但权益得守住，如果你有类似困惑，欢迎找我聊聊，咱们一起用法律护航人生，保障今天,才能安心明天！

这篇文章全是原创，基于我的专业经验写成，希望能帮到你，如果觉得有用,分享给更多朋友吧！

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