公司欠薪，我被迫离职能拿到补偿吗？该咋做？

最近后台收到不少朋友的私信，说老板拖欠工资，日子实在过不下去了，想辞职，但又觉得就这么走了太亏，问我这种“被迫离职”能不能跟公司要点补偿，咱就好好聊聊这个事儿,给憋屈的打工人支支招。

你得明白，“被迫离职”不是你说走就走那么简单，它是有法律讲究的。不是公司一欠薪，你立马拍屁股走人，就能顺理成章拿到补偿，关键在于你得“有理有据”地走，让公司知道，你离职是“被逼无奈”,是他们先没按规矩办事！

那具体该怎么做呢？听我给你捋一捋：

第一步：收集证据，这是王道！你得先把“公司欠你钱”这个事儿给坐实了,空口无凭可不行。

劳动合同：证明你和公司有劳动关系,还有约定的工资标准。
工资条、银行流水：这是最直接的，能看出公司每个月给你发了多少,从什么时候开始没发或者少发了。
考勤记录：证明你确实在公司上班,付出了劳动。
公司通知、沟通记录：比如公司发的关于延迟发薪的通知（邮件、微信群聊记录等），或者你跟老板、HR催薪的聊天记录、录音等，这些都能证明公司拖欠工资的事实,以及你曾尝试维权。
工作证、工牌、入职登记表：辅助证明劳动关系。

第二步：正式“通知”公司解除劳动合同，理由要写对！这一步非常关键，千万不能一声不吭就走人！你得书面通知公司，而且通知里的“离职理由”必须明确写清楚是因为“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，这可不是随便写写的，这直接关系到你能不能拿到后面的经济补偿。怎么通知呢？最好是书面形式，比如邮寄《解除劳动合同通知书》，记得用EMS这种能追踪、能证明对方签收的方式，快递单上一定要写清楚“解除劳动合同通知书（因拖欠工资）”，保留好快递底单和签收记录，如果公司有内部邮件系统或者OA系统，也可以同步发一份,但书面邮寄是最稳妥的。

第三步：协商与维权通知发出后,劳动合同就算解除了。

协商：可以尝试跟公司协商，要求结清拖欠的工资，并支付经济补偿金，如果公司愿意协商解决，那是最好的,省时省力。
劳动仲裁：如果协商不成，或者公司干脆耍赖，那你就得拿起法律武器了——申请劳动仲裁！你可以去公司所在地或者你实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请，仲裁请求主要就是两项：一是要求公司支付拖欠的工资；二是要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金怎么算？一般是按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资,这里的月工资是指你离职前十二个月的平均工资。

重点来了！很多人担心，我都离职了，公司会不会更不给钱？别怕，只要你证据确凿，仲裁委是会支持你的合法诉求的，如果公司不执行仲裁裁决,你还可以去法院申请强制执行。

建议参考：

别冲动裸辞！一定要按流程来，先通知，再离职,保留好所有证据链条。
“被迫离职”的理由要精准！必须是《劳动合同法》第38条规定的情形之一,拖欠工资是其中最常见的一种。
及时维权！劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算,别拖过了时间。
保留好所有凭证！无论是沟通记录、书面通知还是仲裁、诉讼的材料,都要妥善保管。
必要时咨询专业人士！如果公司情况复杂，或者你对法律程序不熟悉，及时咨询律师或者去当地劳动部门求助,他们能给你更具体的指导。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：被拖欠工资确实是件让人糟心的事儿，谁的钱都不是大风刮来的，都是咱们辛辛苦苦的血汗钱，遇到这种情况，千万别自认倒霉，更别一时冲动做出对自己不利的举动。“被迫离职”不是逃兵，而是有理有据的维权！关键在于固定证据、依法通知、及时仲裁，希望今天的内容能帮到正在经历或者可能遇到这种情况的朋友们，拿起法律武器，勇敢维护自己的合法权益，你值得被尊重，你的劳动成果更值得被善待！有任何问题,随时来找我聊聊。

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