公司欠薪30天，我被迫离职能拿到补偿吗？

最近有位朋友跟我吐槽,说公司已经拖欠他一个月工资了，问我能不能以此为由不干了，也就是咱们常说的“被迫离职”，关键是，这样走了能不能拿到点补偿？毕竟谁的钱都不是大风刮来的，辛辛苦苦干活，工资还拖着不给，换谁心里都不痛快。

这种“公司拖欠工资，员工被迫离职”的情况在现实中还真不少见，很多人可能觉得，老板欠我钱，我拍拍屁股走人天经地义，但至于能不能拿到额外的补偿，心里就没底了，今天咱们就好好聊聊这个事儿。

及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，这是《劳动合同法》明确规定的，没得商量，那是不是只要公司一拖欠工资，哪怕只拖了一天，员工就能立马“被迫离职”并索要补偿呢？也不是这么绝对，这里面有个关键点，就是“拖欠工资30天”这个时间节点。

根据相关规定和司法实践,如果公司无故拖欠工资达到30天以上，这就属于《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形了，这时候，员工是有权单方解除劳动合同的，而且这种解除，咱们称之为“被迫解除劳动合同”，和员工自己主动跳槽那种“主动离职”是完全两码事！

最最重要的一点来了：因为公司欠薪导致员工“被迫离职”，员工是可以要求公司支付经济补偿金的！这可不是一笔小钱，经济补偿金的标准是按照你在这家公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资，是指你离职前十二个月的平均工资。

具体能拿到哪些钱呢？

被拖欠的工资：这是你的血汗钱，一分都不能少，公司必须全额支付给你。
经济补偿金：刚才咱们说了，根据工作年限来算。
如果公司还存在未缴纳社保、未支付加班费等其他违法行为，你还可以一并主张。

如果你真的遇到了公司拖欠工资30天以上的情况,并且沟通无效，别慌，你是有法律武器可以保护自己的。

建议参考：

如果你正面临这样的困境,我给你几点具体的建议：

一定要“书面”提出：不要只是口头跟老板说“我不干了”，最好是通过EMS邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》，并且在通知书里明确写清楚解除理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”，邮寄的时候，收件人写公司全称，地址写公司注册地址或实际经营地址，保留好快递底单和签收记录，这可是重要证据！如果公司有内部邮件系统或OA系统，能留下书面痕迹的电子提交方式也可以作为辅助。
保留好所有证据：劳动合同、工资条、银行流水（能证明公司发薪记录和欠薪事实）、考勤记录、与公司负责人关于欠薪的沟通记录（微信、短信、邮件等），这些都可能在后续维权中用到。
及时维权：在提出被迫离职后，就可以着手准备维权了，可以先跟公司协商，要求支付拖欠工资和经济补偿金，如果协商不成，一定要在解除劳动合同后一年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，别错过了时效。
寻求专业帮助：如果觉得自己搞不定，或者公司态度强硬，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以咨询专业的劳动法律师，他们能给你更具体的指导。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

小编总结：

公司拖欠工资30天以上，员工是完全可以“被迫离职”并要求公司支付拖欠工资和经济补偿金的，这不仅是法律赋予劳动者的权利，也是对咱们辛勤付出的一种保障。

遇到欠薪,千万别自认倒霉或者忍气吞声。保留证据、书面通知、及时维权，这三个步骤非常关键，咱们要学会用法律武器保护自己的合法权益，拿回属于自己的每一分钱！希望今天的内容能帮到有需要的朋友，觉得有用就赶紧收藏转发吧！

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