公司欠薪，我被迫离职能拿到经济补偿吗？
大伙儿辛辛苦苦上班，图啥？不就图个按时发工资，能安心过日子嘛！可偏偏有些老板，总喜欢“打白条”，工资左拖右拖，实在让人闹心，这时候，不少朋友就动了辞职的念头，但转念一想：我是因为公司欠工资才走的，就这么走了，是不是太亏了？能不能跟公司要笔经济补偿呢？
答案是：能！而且必须能！
咱们先来掰扯清楚一个概念——什么叫“被迫离职”？
简单说，就是公司有错在先，把咱们逼得没办法了，不得不辞职，这里面，“公司拖欠工资”就是一个非常典型的“错”！根据咱们国家的法律规定，如果公司没按时足额给咱们发工资，咱们劳动者是有权“炒老板鱿鱼”的，而且不是“裸辞”,是可以堂堂正正要求公司支付经济补偿的！
那这个经济补偿怎么算呢？
这就涉及到一个大家可能听过的词儿——“N”，这个“N”指的是你在这家公司的工作年限，具体咋算,听我给你说：
- 工作满1年，算1个月工资；
- 工作满6个月但不满1年，也按1个月算；
- 工作不满6个月，算半个月工资。
这个“月工资”呢，不是你刚入职的实习工资，也不是你上个月的基本工资，而是你离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴这些，都得算进去，如果工作没满12个月,那就按实际工作月份的平均工资来。
举个栗子：你在公司干了3年零2个月，离职前12个月平均工资是8000块，那公司就该给你3.5个月的工资作为补偿，也就是 8000 × 3.5 = 28000块。
重点来了！很多人会问，那有没有“N+1”呢？这里要特别说明一下，“被迫离职”拿的是“N”，一般没有那个“+1”（代通知金）。“N+1”通常是指公司在某些情况下解除劳动合同，没有提前30天通知时才需要支付的，咱们这个“被迫离职”是因为公司有错，所以是“N”。
那具体怎么操作呢？
第一步：收集证据！收集证据！收集证据！重要的事情说三遍！
- 劳动合同：证明你和公司的劳动关系。
- 工资条、银行流水：证明公司欠了你多少钱,欠了多久。
- 考勤记录：证明你确实在上班。
- 跟老板/HR的沟通记录：比如催工资的微信、邮件记录,最好能让对方承认欠薪事实。
- 公司通知、规章制度：如果有的话,可能会有用。
第二步：给公司发一份《被迫解除劳动合同通知书》。
这可不是随便写个辞职信就行的！这份通知书非常关键，一定要写清楚，你是因为“公司未及时足额支付劳动报酬”才被迫解除劳动合同的，通过快递（最好是EMS，能查签收记录的那种）寄到公司注册地址或负责人手里,自己留好底单和复印件。
第三步：协商或申请劳动仲裁。
寄完通知书，劳动关系就算解除了，你可以尝试跟公司协商要经济补偿和欠薪，如果公司耍赖，那就直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委一般会先调解，调解不成再开庭，你准备好前面说的那些证据,基本都能赢。
劳动仲裁不收费！别因为怕麻烦或者觉得没钱请律师就放弃，很多简单的案子,自己拿着证据就能去办。
建议参考：
- 别冲动裸辞！如果你只是口头辞职或者写了个“个人原因”的辞职信，那可就拿不到经济补偿了，一定要按“被迫离职”的流程来。
- 证据意识要强！平时工作中就要注意保留相关文件、记录，万一真遇到事儿了，这就是你的“武器”。
- 及时行动！劳动仲裁是有时效的，一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别拖太久,过了时效可就麻烦了。
- 协商优先，仲裁为辅。能跟公司心平气和把钱要回来是最好的，省时省力，但如果公司态度恶劣，那就果断仲裁,维护自己的合法权益。
- 必要时寻求专业帮助。如果觉得案情复杂，或者公司请了律师,你也可以考虑咨询或委托专业律师协助。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：
公司拖欠工资，咱们劳动者完全有权利“被迫离职”并要求经济补偿，这不是公司恩赐，而是咱们应得的！关键在于掌握好“被迫离职”的理由、保留好证据、按法定程序走。
遇到欠薪，别慌，别忍气吞声！咱们要拿起法律武器，有理有据地把属于自己的钱拿回来，毕竟，咱们的汗水不能白流,咱们的权益必须维护！
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