公司欠薪，我被迫辞职，能拿到补偿吗？
大家好，我是你们的朋友，一名执业多年的律师，今天咱们来聊一个大伙儿可能都遇到过，或者身边人遇到过的糟心事——老板拖欠工资，辛辛苦苦干活，就盼着发薪日那点血汗钱，结果老板一拖再拖，实在没办法了，不想干了，这种情况下，咱们“被迫”辞职，能跟公司要补偿吗？这钱能要回来吗？
明确一点，拖欠工资不仅仅是道德问题，更是严重的违法行为！很多朋友遇到这种事，往往是又急又气，有的忍气吞声，有的干脆直接走人,但这样可能会错失一些本该属于自己的权益。
咱们常说的“被迫辞职”，在法律上其实有个说法，叫做“劳动者因用人单位过错解除劳动合同”，就是因为老板没干好事，比如欠工资、没买社保之类的，咱们员工实在受不了了,才不得不辞职。
那什么情况下，“被迫辞职”能拿到补偿呢？最常见的，也是咱们今天重点说的，未及时足额支付劳动报酬”，也就是老板拖欠工资。根据《劳动合同法》的规定，如果公司拖欠你的工资，你是可以主动提出解除劳动合同的，这种情况下解除劳动合同，公司是必须支付你经济补偿金的！这一点非常重要,大家一定要记牢！
可能有人会问，那这经济补偿金怎么算呢？经济补偿金是按照你在这家公司工作的年限来算的，每满一年，公司就要支付你一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”,是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那具体怎么操作呢？ 第一，一定要保留好证据！这是打官司、维权的关键，比如劳动合同、工资条、银行流水（能证明公司发工资的记录）、考勤记录，还有你跟老板或者HR催讨工资的聊天记录、邮件等等，只要能证明公司欠你工资，都要好好留着。 第二，辞职报告怎么写很关键！千万不能只写“个人原因”辞职！那样的话，你就啥补偿都拿不到了。辞职报告里一定要明确写清楚，是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（或者其他法定过错情形），所以你被迫提出解除劳动合同。这个辞职报告最好通过书面形式（比如邮寄，保留好邮寄凭证）或者公司认可的内部系统提交，确保公司收到，并且你有证据证明你提交了。 第三，跟公司协商。公司可能只是一时资金周转不开，你把法律规定和你的诉求跟公司说清楚，也许能协商解决，省时省力。 第四，如果协商不成，可以去当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查，或者直接去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，仲裁结果出来后，如果公司不履行,你还可以去法院申请强制执行。
维权要趁早，别拖过了时效！劳动仲裁的时效是一年,从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起算。
建议参考：
- 证据先行：立即梳理并保存所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据材料。
- 规范辞职：撰写书面辞职报告，清晰注明辞职理由为“公司未及时足额支付劳动报酬”,并保留送达证据。
- 积极协商：在采取法律行动前，可尝试与公司进行理性沟通,提出明确诉求。
- 法律维权：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,必要时可寻求律师帮助。
- 保持冷静：维权过程可能会有波折，保持冷静,相信法律会保护你的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
老板拖欠工资，员工“被迫”辞职，不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以依法主张经济补偿金。关键在于你要能证明公司欠薪，并且辞职理由要写对，咱们出来打工，挣的都是辛苦钱，合法权益受侵害了，千万别忍气吞声，拿起法律武器，勇敢维权，是每个劳动者的权利，希望今天的分享能帮到有需要的朋友，如果遇到具体问题，建议还是咨询专业的律师，他们会根据你的具体情况给出更详细的指导,法律是咱们最坚实的后盾！
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