企业不交社保？这笔省钱账背后藏着巨大风险！

最近和几位创业的朋友聊天,有人悄悄问：“听说有些公司不缴社保，员工也默认，这样是不是真能省下一大笔钱？”听起来好像是个“精明”的操作，但作为律师，我必须严肃地说：这根本不是省钱，而是在埋雷。

企业为员工缴纳社保,不是“可选项”，而是法定强制义务，哪怕员工签了“自愿放弃社保”的书面声明，哪怕双方“一个愿打一个愿挨”，企业依然违法，为什么？因为社保缴纳义务关乎社会公共利益和劳动者的基本保障，不属于双方可自由处分的范畴。

有些老板可能会嘀咕：“员工到手工资多了，公司成本低了，不是双赢吗？”——但问题是，风险全部转移到了企业身上，一旦员工反悔（大概率会），或者被社保稽查、劳动监察部门盯上，企业面临的可能是：

1. 补缴社保+滞纳金（从未缴之日起算，利滚利吓死人）；
2. 行政处罚（罚款0.5-3倍应缴数额）；
3. 员工随时可提出离职并要求经济补偿金（N+1没得跑）；
4. 发生工伤时企业承担全责（如果没缴工伤险，几十万甚至上百万的赔偿全靠企业自己扛）；
5. 信用受损（纳入失信名单，影响招投标、贷款甚至法人出行）。

更现实的是,员工今天可能图工资多而默许，明天一旦关系破裂（比如离职纠纷、工伤意外），翻脸举报几乎是必然选择，到那时，企业省下的那点“成本”，恐怕连支付滞纳金零头都不够。

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建议参考

如果你是企业负责人：

• 别再赌“员工不会告”，人性经不起考验，法律更不讲情面；
• 规范用工从入职第一天做起，社保与劳动合同同步办理；
• 算大账，别算小账：社保是企业合规经营的“安全带”，看似成本，实则是风险对冲；
• 如果确有困难（如初创企业现金流紧张），可考虑灵活用工+合规社保缴纳方式，而非直接逃避。

如果你是员工：

• 放弃社保等于放弃医疗、养老、工伤等多重保障，短期多赚的钱买不来长期安全感；
• 遇到不缴社保的企业,保留证据（劳动合同、工资条、沟通记录），必要时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：

   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条：

   用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记,未按时足额缴纳的，将加收滞纳金并可处以罚款。

3. 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：

   用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

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社保问题看似是“钱”的问题，实则是“风险”和“责任”的问题。企业用不缴社保来“降本”，如同拆掉房屋承重墙来“扩空间”——短期似乎多了几分余地，长期注定崩塌，合规不是成本，而是企业活下去的底线智慧，真正的好老板，不会在员工保障上讨价还价，而是用合规换安心，用诚信换长远。

一句话：省小钱可能赔大钱，合规才是真正的“性价比之王”。

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