为什么公司总在社保问题上装糊涂？背后真相让人心寒！
朋友们,今天咱们来聊一个扎心的话题——为什么有些公司总是不给员工交社保？你可能遇到过这种情况：面试时HR笑容满面承诺“五险一金齐全”，入职后却发现社保账户迟迟没动静，或者公司用各种理由搪塞，别以为这只是“小事”，这背后藏着企业的算计和员工的血泪！
企业不交社保的核心动机就一个字：钱，社保费用由企业和个人共同承担，公司部分约占员工工资的30%左右，比如月薪1万，公司就要多掏3000元，对一些利润微薄或只想“赚快钱”省下社保就是直接降低成本，尤其在小微企业或劳动密集型行业，这种操作几乎成了“潜规则”。
更讽刺的是,有些企业还会用“套路”让员工“自愿放弃社保”，比如签合同时给你两个选择：A是全额工资但无社保，B是扣完社保的“打折工资”，很多年轻人急着用钱，或对社保重要性认识不足，就选了A。这看似“自愿”，实则是企业转嫁风险的冷手段——未来养老、医疗、生育的风险全甩给了员工自己！
还有更隐蔽的操作：用“劳务合同”代替劳动合同，社保必须以劳动关系为前提，而劳务关系则不需要，有些公司故意把员工注册成“个体合作方”，或者用项目制、外包合同来规避社保责任，等你发现时，公司两手一摊：“咱们是合作，不是雇佣哦！”
但受害者永远是员工,社保断缴意味着什么？医疗报销没了兜底，生育津贴擦肩而过，买房落户资格瞬间蒸发，甚至养老金都可能缩水，更可怕的是，一旦发生工伤，企业可能翻脸不认人——因为没交工伤保险，赔偿全得自己讨！
💡 建议参考：
如果你正遭遇这种情况,别沉默！
- 保留证据：劳动合同、工资条、打卡记录、沟通记录全部存档。
- 先协商后举报：直接向公司人力或老板提出补缴要求（最好书面沟通），若无效则向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉。
- 集体行动：联合其他受影响同事，群体诉求往往更受重视。
- 法律兜底：必要时申请劳动仲裁，企业不仅需补缴社保，还可能支付经济补偿金（每工作一年赔一个月工资）！
⚖️ 相关法条：
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：企业未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：逾期不缴社保的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
社保不是企业的“施舍”，而是劳动者的法定权利，那些用“省成本”之名剥夺员工保障的企业，看似聪明，实则短视——既失了人心，也埋了法律风险，而对员工来说，一时的妥协可能换来长期的困境，你的劳动值得被尊重，你的未来需要自己守护，如果连社保都被克扣，这家公司真的值得你留恋吗？
希望每一个打工人都能硬气地说：“对不起，我的社保，你不交不行！”
为什么公司总在社保问题上装糊涂？背后真相让人心寒！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
