想离职还能拿补偿金？四步教你“被动”离职拿赔偿

第一步，收集证据。平时就得留个心眼，把能证明自己和公司存在劳动关系的证据都保存好，像劳动合同、工资条、打卡记录、工作邮件这些。另外，要是公司有违反劳动法的行为，比如拖欠工资、不缴社保、强制加班还不给加班费等，更要把相关证据收集齐全，这可是后面要用到的关键材料。

第二步，和公司“友好”沟通。当你有离职想法后，可以找公司 HR 或者领导聊聊，态度好一点，但要明确表达自己对公司某些做法的不满，比如社保没缴够、加班太多等。同时，旁敲侧击地让公司知道，你了解劳动法，要是公司处理不好，你可能会走法律途径。这一步是为了给后面公司主动裁你做铺垫。

第三步，等公司“行动”。一般来说，公司要是觉得你“不好惹”，又确实存在违规行为，为了避免更麻烦，可能会主动找你谈解除劳动合同的事，甚至会提出给你补偿金。这时候，你可别一下子就答应，得稳住。

第四步，谈补偿细节。公司提出解除合同并给补偿后，你要和公司好好谈补偿金额。按照劳动法，合法解除劳动合同，公司要给 N 倍补偿金（N 是工作年限）；要是公司违法解除，那得给 2N 倍补偿金。你可以根据自己的情况，有理有据地和公司协商，争取拿到合理的补偿。要是协商不成，就拿着之前收集的证据，去申请劳动仲裁。

不过要注意，这种方法不是让大家去“碰瓷”公司，而是在公司本身就有违规行为的前提下，维护自己的合法权益。要是公司一直合规经营，那咱们还是好聚好散，正常离职就行。总之，打工人要懂劳动法，关键时候用法律武器保护自己。