假期工不交社保？小心老板给你挖坑！
最近不少学生朋友趁着暑假找假期工，既能赚点零花钱又能积累社会经验，但很多同学在签合同的时候心里直打鼓：假期工可以不交社保吗？有些老板可能会拍拍胸脯说：“短期工不用交，反正就干一两个月！”听起来好像挺合理，但事实真的如此吗？今天咱们就来好好唠唠这事儿。
首先明确一点：只要建立劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社会保险，这是《劳动法》的硬性规定，别管你是长期工还是短期工，哪怕是只干一周的假期工，只要符合“用工主体+劳动事实”这两个要素，社保就必须安排上，有些老板可能会忽悠说“试用期不交”“短期工不算正式员工”，这纯属偷换概念——只要你实际提供了劳动并接受单位管理，劳动关系就已经成立。
那为什么很多企业不愿意给假期工交社保呢？说白了就是成本问题，单位要承担养老、医疗、失业等险种的公司部分，加起来可不是小数目，但企业省钱的代价，是牺牲了劳动者的合法权益。一旦工作中发生意外伤害，没交社保的假期工可能面临医药费无着落、工伤认定困难等风险,最后吃亏的还是自己。
更扎心的是，有些单位会要求签所谓的“实习协议”或“劳务合同”来规避社保责任，同学们一定要擦亮眼睛：如果实际工作内容、考勤管理和正式员工无异，即使合同名称写得再花哨，法律上仍可能认定为劳动关系，别忘了,法院看的是实质而不是形式！
当然也有例外情况，如果是纯粹的劳务合作（比如一次性设计一张海报），或者通过劳务派遣公司安排工作，社保缴纳主体可能会变化，但绝大多数假期工都属于标准劳动关系，用人单位逃避社保缴纳的行为已经涉嫌违法。
【给假期工的建议参考】
- 入职前明确询问社保缴纳情况，保留招聘广告、聊天记录等证据
- 签订正规劳动合同（非劳务协议），特别注意条款中是否包含社保事项
- 若单位拒绝缴纳，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333）
- 工作期间注意收集考勤记录、工作证、工资条等证明劳动关系的材料
- 发生工伤时立即要求单位申报，必要时申请劳动仲裁
【相关法条链接】
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二条：
“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”
《社会保险法》第五十八条：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
假期工不是社保“法外之地”，用人单位以短期用工为由拒缴社保属于违法行为，同学们既要珍惜工作机会，也要敢于维护自身权益。社保不仅是钱的问题，更是重要的风险保障，那些说“不交社保给你多发点钱”的老板，很可能是在给你埋雷——真要出了事，多发的那几百块可能连医药费零头都不够，打工不易，且干且警惕，可别让权益也跟着“放假”了！
希望每个努力打工的同学，都能被世界温柔以待，遇到权益问题别怂,法律永远是你最硬的底气！
假期工不交社保？小心老板给你挖坑！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
