合约工不交社保？小心别踩了法律的坑！
“律师，我公司招了几个合约工，对方说可以不用交社保，这样真的没问题吗？”说实话，这种问题在职场中太常见了，很多企业甚至员工自己都觉得“合约工=临时工=不用交社保”，但事实真的如此吗？今天我就来和大家聊聊这个话题。
咱们得明确一点：合约工也是劳动者，只是用工形式灵活而已，但从法律角度看，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社会保险，这不是“可选项”，而是法律规定的强制性义务，换句话说，哪怕员工自己主动说“我不要社保”，企业也不能当真——因为这种承诺本身就是无效的。
举个例子：某公司为了节省成本，和一名设计师签了三个月合约，约定“不交社保，工资多发500块”，结果设计师工作中受伤，公司不仅得自掏腰包付医疗费，还被社保局罚了款，你看，省小钱反而赔大钱,是不是亏大了？
为什么法律这么“死板”？其实很简单：社保是劳动者的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大保障，如果企业不交，员工未来可能面临“老了没养老金、病了没钱治”的风险，而对企业来说，不交社保不仅是违约，更是违法，轻则补缴罚款,重则被列为失信企业。
那是不是所有“合约工”都不交社保？也不绝对，有一种情况例外：如果双方是劳务合同关系（而非劳动合同），比如临时找个程序员修个bug，干完就走人，这种可能不需要交社保，但注意！判断标准不是“合同名字”，而是实际用工形式——是否接受公司管理、是否长期提供劳动等，实践中很多企业以为签了“劳务合同”就能规避社保,结果往往被法院打脸。
建议参考：
如果你是企业方，别为了省点小钱埋下大雷。老老实实签劳动合同、交社保，既是合规经营，也是留住人才的关键，如果你是合约工，遇到公司不交社保，先沟通，沟通无效就保留证据（合同、工资条、工作记录），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你的社保权益，法律撑腰！
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
说到底，合约工不交社保是典型的“看似聪明实则糊涂”的操作，法律不会因为用工形式灵活就降低保护标准，企业想长期发展，必须守住合规底线，而对劳动者来说，社保不是“可选项”，而是你应得的保障——别用自己的未来为别人的“省钱套路”买单，职场路上,懂法才能走得更稳！
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