假期不交社保，这合法吗？律师来给你掰扯清楚

嘿，朋友们，我是你们的老朋友张律师，今天咱们来聊一个挺常见但容易让人迷糊的话题：假期不交社保合法吗？别看这问题简单，背后可藏着不少法律门道呢，我经常接到咨询，说公司在我休假的时候停了社保，这合理吗？别急，咱们一步步来剖析，社保可是咱们打工人的“安全网”，万一断了，医疗、养老都可能受影响,所以这事儿得弄明白。

社保不是你想不交就不交的，根据咱们国家的法律，社保是强制性的，用人单位必须为员工缴纳，这包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，假期期间呢？只要你和公司还存在劳动关系，社保就得继续交，比方说，你休带薪年假、病假甚至事假，只要没离职，公司就不能随便停掉你的社保，为什么呢？因为社保是基于劳动关系的，假期只是工作安排的暂时调整,不代表劳动关系中止。

但生活中总有些特殊情况，如果你休的是无薪长假，或者公司因为经营困难让你停薪留职，这时候社保可能会暂停，这得有明确的协议或法律规定，不能公司单方面说了算，否则，随便停社保可是违法的，我见过不少案例，员工休个产假或病假，回来发现社保断了，医疗报销不了，那叫一个闹心啊！作为员工，你得留个心眼：假期前，最好和公司确认社保缴纳情况,避免后续纠纷。

假期不交社保在大多数情况下是不合法的，除非是法定的终止劳动关系情形，比如你正式离职了，否则公司必须履行缴纳义务，如果公司违规，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁，要求补缴和赔偿，社保是你的合法权益,别因为假期就放松警惕。

以案说法

来，我给大家讲个真实案例，方便理解，去年，我代理过一个案子：小李是某科技公司的员工，休了三个月的带薪年假去旅行，回来后，他发现公司在那期间停缴了他的社保，结果，不幸的是，他旅行中生了场病，医疗费用好几万，却因为社保断缴无法报销，小李找公司理论，公司辩称“假期没上班，凭什么交社保”？这听起来似乎有点道理,但法律上站不住脚。

我们通过劳动仲裁介入，最终裁决公司必须补缴社保并赔偿小李的损失，仲裁委的依据是：带薪年假期间，劳动关系依然存续，公司有义务继续缴纳社保，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保的，不但要补缴，还可能被处以罚款，这个案例提醒我们：假期不交社保，公司可能省了点小钱，但员工损失大，公司也逃不掉法律责任，无论是员工还是雇主,都别抱侥幸心理。

法条链接

说到法律依据，咱们得搬出硬核条文，主要参考《中华人民共和国社会保险法》和相关法规：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这些条文明确规定了用人单位的缴纳义务，假期期间也不例外，除非劳动关系终止，否则社保不能停，如果你遇到类似问题,可以直接引用这些法条来维权。

朋友们，作为律师，我最后总结一下：假期不交社保，在绝大多数情况下是不合法的，社保是保障我们生活的重要支柱，公司不能以假期为借口逃避责任，如果你正面临这种情况，别慌——先和公司沟通，要求解释和补缴；如果无效，就收集证据（如劳动合同、假期通知、社保记录）,向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

法律是站在劳动者这边的，假期是休息的时候，但你的权益不能“休假”，保持警惕，主动了解自己的权利，这样才能避免不必要的麻烦，生活已经够累了，别让社保问题添堵，如果有更多疑问，欢迎随时咨询——我在这里,为你保驾护航！

希望这篇文章能帮到你，如果觉得有用，分享给更多朋友吧！保护权益，从了解开始。😊

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