好嘞，各位姐妹们，今天咱们来聊个挺让人闹心但又不得不面对的话题
文章疑问标题：产假工资被拖欠，咋提被迫离职最靠谱？
辛辛苦苦怀胎十月，生下可爱的宝宝，本想着能安安心心休个产假，享受一下新手妈妈的幸福时光，可偏偏有些公司不地道，连咱们的产假工资都敢拖着不给！这钱可是咱养娃、恢复身体的重要保障啊，拖着不给，简直是在伤口上撒盐,太让人心寒了！
咱们先把话说清楚，产假工资可不是可有可无的福利，它是咱们应得的劳动报酬！是受法律保护的！公司这种拖欠行为，不仅是不讲人情,更是违法行为！
那碰上这种糟心事，咱们该咋办呢？忍气吞声肯定不行，那不是助长歪风邪气嘛！这时候，“被迫离职”就成了咱们维护自身权益的一个重要手段。
说白了，就是因为公司拖欠咱们的产假工资，严重侵害了咱们的合法权益，咱们实在没办法继续在这儿干下去了，所以才不得不提出离职，这种情况下离职，咱们不仅不用承担啥违约责任，还能依法要求公司支付经济补偿金,把该给咱们的钱一分不少地要回来！
那具体咋操作呢？关键就在于“怎么提”。
收集证据是前提：在提离职前，咱得把证据攥在手里，劳动合同、工资条、银行流水（证明公司发了多少工资，从什么时候开始没发产假工资了）、产假证明（比如医院开的休假单）、跟公司沟通产假工资的记录（微信、邮件、聊天记录啥的，有书面的最好），但凡能证明公司拖欠你产假工资的材料，都给它收集好,复印几份备用。
书面通知是王道：可千万别口头跟老板或者HR说一声“因为你欠我钱，我不干了”就完事了。一定要书面！书面！书面！重要的事情说三遍！写一份《被迫解除劳动合同通知书》。
通知书里得写明白这些事儿：
- 你的姓名、身份证号、在公司的哪个部门、担任啥职位。
- 你啥时候入职的，劳动合同期限（如果有的话）。
- 核心理由：明确指出是因为公司未及时足额支付你的产假工资（这里可以写清楚具体是哪个时间段的产假工资），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第X款的规定（一般是第二款“未及时足额支付劳动报酬的”），你决定被迫解除劳动合同。
- 通知公司解除劳动合同的日期（一般是通知书送达之日，或者给公司几天准备时间，但法律没硬性规定，写清楚就行）。
- 要求公司在多少日内办理解除劳动合同的相关手续，结清拖欠的工资、支付经济补偿金等等。
- 最后签上你的大名,写上日期。
送达方式要留痕：通知书写好了，怎么给公司也很关键，最好是能当面交给HR或者负责人，让他们签个字，证明收到了，如果他们不肯签，那就用EMS快递，快递单上一定要写清楚“XXX（你的名字）被迫解除劳动合同通知书”，并且保留好快递底单和签收记录，这可是重要证据，也可以同时发一份电子版到公司官方邮箱或者负责人邮箱,并保留发送成功的凭证。
后续维权要跟上：发了通知书，劳动合同就算解除了，如果公司还是不搭理你，不给钱，那咱就得拿着这些证据去申请劳动仲裁了，要求公司支付拖欠的产假工资、经济补偿金以及其他可能的赔偿。
记住啊，产假工资是咱们的血汗钱，是法律赋予咱们的权利，公司拖欠就是不对！咱们用“被迫离职”这个方式，不是闹脾气,是依法维权。
建议参考：
- 书面通知模板：可以网上搜一下“被迫解除劳动合同通知书（拖欠工资版）”作为参考，但一定要根据自己的具体情况修改，特别是理由部分要写清楚是“产假工资”。
- 咨询专业人士：如果觉得心里没底，或者公司情况比较复杂，最好在行动前咨询一下当地的劳动仲裁部门或者专业的律师,他们能给你更具体的指导。
- 保持冷静理性：虽然公司拖欠工资很让人愤怒，但在沟通过程中尽量保持冷静和理性，避免不必要的冲突，一切以拿到证据、顺利维权为目标。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（本条关于经济补偿金的计算方式）
小编总结：
产假期间遭遇工资拖欠，咱们千万别慌，也别认怂。“被迫离职”是法律赋予咱们的有力武器，核心在于抓住“公司未及时足额支付产假工资”这个法定理由，用书面形式清晰、正式地通知公司，并保留好所有相关证据。之后如果公司拒不支付拖欠工资和经济补偿，就果断拿起法律武器，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，咱们的合法权益，要靠自己主动去争取！希望各位宝妈都能顺利解决问题,安心享受和宝宝在一起的美好时光！
好嘞，各位姐妹们，今天咱们来聊个挺让人闹心但又不得不面对的话题。，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
