员工被迫解除劳动合同如何赔偿的

法律解析：

员工被迫解除劳动合同，用人单位应根据员工的工作年限和工资标准进行赔偿，通常是按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在违法情形导致员工被迫解除合同，员工还可能获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在某单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么该员工应获得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

工作年限的特殊计算。如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了8个月，就按一年计算经济补偿；若工作了3个月，就支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金的情形。当用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫解除劳动合同的，员工除了可以要求经济补偿外，还可能获得金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，上述工作3年、月平均工资5000元的员工，若符合获得赔偿金的条件，那么赔偿金就是15000×2 = 30000元。

工资基数的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工被迫解除劳动合要注意收集相关证据，如用人单位违法的证据、工资发放记录等，通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。