公司不交社保是否可以立刻解除劳动合同

公司不交社保，劳动者可以解除劳动合同，但能否“立刻”解除需视具体情况而定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位存在不交社保这一违法行为时解除劳动合同的权利。

在实际操作中，“立刻”解除劳动合同存在不同情形。一种情况，如果用人单位长期且明显地拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者在与用人单位沟通无果后，从保障自身权益出发，可以即时解除劳动合同。此时，劳动者无需提前通知用人单位，并且依据该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另一种情况，如果是因为一些客观原因导致社保缴纳出现短暂延迟或小差错，并非用人单位主观故意不缴纳社保，那么从公平合理的角度，劳动者最好先与用人单位进行沟通，要求其及时补缴社保。若用人单位在合理期限内仍未解决社保问题，劳动者再解除劳动合同更为妥当。这样既能给用人单位改正错误的机会，也能避免因程序上的问题产生不必要的纠纷。

劳动者解除劳动合同后，还可以向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。劳动者在面对公司不交社保的情况时，要依据法律规定，结合实际情况，妥善处理，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。