老板拖欠一个月工资，我能被迫解除劳动合同吗？还能拿到补偿吗？
哎,说起打工赚钱，谁不是盼着到点发工资，好养家糊口，改善生活呢？可偏偏就有些老板，不把咱们劳动者的血汗钱当回事，硬是拖着不给，有朋友就问了：“我们老板拖欠我一个月工资了，我实在没办法了，能不能‘被迫解除’劳动合同啊？这样做合法吗？我能拿到啥补偿不？”
这位朋友的心情,我太能理解了，辛辛苦苦一个月，就指望着这笔工资呢，结果老板一句话“没钱”就给打发了，换谁心里都堵得慌，这种时候，咱们劳动者不是只能忍气吞声的。“被迫解除劳动合同”，听起来挺专业，其实就是说，因为老板那边犯了错，把咱们逼得没办法了，咱们才不得不辞职。
拖欠一个月工资，到底算不算“逼得没办法”呢？
根据咱们国家的《劳动合同法》，其中有一条非常关键，就是如果用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者是可以解除劳动合同的，这里的“未及时”，超过了双方约定的发薪日，或者超过了法律规定的合理期限（比如一个工资支付周期），就算是“未及时”了，你这都拖欠一个月了，妥妥的属于“未及时支付”。
答案是：如果你老板确实拖欠了你一个月工资，而且经过你催讨之后还是不给，这种情况下，你是有权“被迫解除”劳动合同的！
那“被迫解除”之后，对咱们劳动者有啥好处呢？最直接的，就是你不仅可以顺利离职，还可以要求老板支付经济补偿金！这个经济补偿金可不是小数目，它是按照你在这家公司工作的年限来算的，每满一年，就给你一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资，这个“月工资”，是指你离职前十二个月的平均工资。
划重点：被迫解除劳动合同 + 拖欠工资 = 经济补偿金！这笔钱，是法律明文规定给咱们的，可千万别忘了要！
那具体怎么操作呢？
先礼后兵，固定证据：
- 你得先跟老板或者公司负责人沟通一下,问问工资啥时候发，最好是书面沟通（微信、邮件、短信都可以，但注意保留证据！），明确提出欠薪的事实。
- 保存好所有证据！这是最重要的！劳动合同、工资条、银行流水（能证明之前发薪时间和金额）、考勤记录、和老板的沟通记录（催薪记录）、公司通知的发薪日规定等等，只要能证明你在这家公司上班，以及公司确实拖欠了你工资的，都给它收集起来，复印备份！
发出“被迫解除劳动合同通知书”：
- 沟通无效,或者老板就是耍赖不给，那你就可以正式行动了，写一份书面的《被迫解除劳动合同通知书》。
- 这个通知书非常关键，内容一定要写清楚、写准确！要明确说明，你是因为公司“未及时足额支付劳动报酬（拖欠X年X月工资，共计XXXX元）”，根据《劳动合同法》第38条的规定，决定与公司解除劳动合同。
- 通知书怎么送？最好是通过快递（比如EMS）邮寄到公司的注册地址或者实际经营地址，收件人写公司全称或者法定代表人，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，保留好快递底单和签收记录，如果公司有内部邮箱系统，也可以同时发一份电子版到HR或负责人邮箱，并自己留存发送成功的截图。
办理工作交接，结清工资：
发出通知后,劳动合同就解除了，你可以要求公司在解除合同的同时，结清所拖欠的工资，工作交接也要按规定来，避免给公司留下把柄。
协商不成，申请劳动仲裁：
如果公司还是不给钱,或者不给经济补偿金，那咱们就只能拿起法律武器了——去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁的时候，把你收集的所有证据都提交上去，只要证据确凿，仲裁委都会支持咱们劳动者的。
咱们是有理有据，不是无理取闹。老板拖欠工资在先，咱们被迫解除在后，天经地义！
建议参考：
- 确认欠薪事实：务必有充分证据证明公司确实拖欠了你的工资，以及具体金额和时长。
- 书面通知是关键：“被迫解除”不是口头说说就行，必须有书面通知，并且明确解除理由是“拖欠工资”。
- 保留好一切证据：从劳动关系证明到欠薪证明，再到你发出通知的证明，一个都不能少。
- 了解经济补偿计算：大致算一下自己应得的经济补偿金数额，做到心中有数。
- 理性维权：过程中尽量保持冷静，通过合法途径解决问题，必要时可以咨询专业律师的意见。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：
遇到老板拖欠工资,尤其是拖欠一个月这么久，确实会让人非常焦虑和无助，但请记住，咱们劳动者的合法权益是受法律保护的！“被迫解除劳动合同”不是逃避，而是在用人单位有错在先的情况下，咱们维护自身权益的合法手段。
关键在于,一定要保留好证据，按法律程序来，勇敢地提出自己的要求。经济补偿金是你应得的，工资更是你一分一毫的血汗钱，别因为怕麻烦或者怕老板报复就忍了，你的隐忍可能只会让不良老板更加肆无忌惮。
如果真的走到了需要仲裁那一步,也别慌，劳动仲裁是免费的，流程也相对清晰，必要的时候，寻求专业法律人士的帮助，让他们为你指点迷津，保驾护航，希望大家都能顺利拿到自己的辛苦钱，工作顺心！
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