没签劳动合同怎么赔偿双倍工资
法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...
没签劳动合同赔偿双倍工资流程
法律解析：
没签劳动合同赔偿双倍工资的流程主要包括收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服可提起诉讼。
在整个流程中，收集证据是至关重要的第一步。证据是维护自身权益的关键支撑，需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细，上面会清晰显示用人单位的转账记录和工资发放情况；工作证、考勤记录等也是重要的证据，工作证可以证明员工身份，考勤记录能体现工作的时间和出勤情况；还有同事的证人证言，同事可以证实员工在该单位的工作情况。
收集好证据后，可以尝试与用人单位进行协商。这是一种较为温和的解决方式，员工可以以友好的态度与用人单位沟通，说明未签订劳动合同的情况，并依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付双倍工资。在协商过程中，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求。如果协商成功，双方可以达成一致意见，用人单位按照约定支付双倍工资。
若协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，申请书应详细说明自己的诉求、事实和理由，并附上之前收集的证据。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行立案审查，确定是否受理该案件。一旦受理，会安排开庭时间，通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
如果员工或者用人单位对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院。进入诉讼程序后，需要遵循民事诉讼的相关程序和规定，由法院进行审理和判决。法院的判决结果具有最终的法律效力，双方都需要按照判决执行。通过这样一系列的流程，员工可以依法争取到未签劳动合同的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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