没签劳动合同怎么主张双倍工资

法律解析：

没签劳动合同主张双倍工资，需先确定与用人单位存在事实劳动关系，收集相关证据，在仲裁时效内，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，若对仲裁结果不服，可再向法院提起诉讼。

要明确主张双倍工资的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需证明与用人单位存在事实劳动关系，这是主张双倍工资的基础。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，能直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等；还有其他劳动者的证言等。

要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定的时效内及时主张自己的权益。

之后，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。需准备好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，并附上相关证据材料。劳动仲裁机构受理后，会按照法定程序进行审理，一般会先进行调解，若调解不成则作出裁决。

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院。法院会对案件进行全面审查，依据相关法律法规作出公正的判决。劳动者在遇到没签劳动合同的情况时，要积极利用法律武器维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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