学校签假的劳动合同怎么办

学校签假的劳动合同是违规行为，学生可采取向学校反映、向教育主管部门投诉等方式来维护自身权益。若因假合同遭受损失，还可通过法律途径要求赔偿。

需要明确学校签假劳动合同这种行为存在诸多不合理和不合法之处。学校这样做可能是为了提高所谓的就业率等数据，但这严重违背了诚信原则和相关规定。

对于学生而言，如果发现学校签订假的劳动合同，第一步可以尝试与学校进行沟通反映。向学校相关部门，如就业指导中心、教务处等说明情况，表达对这种行为的不满和担忧，要求学校停止这种违规操作，并纠正错误。学校可能是由于管理上的疏忽或者其他原因导致这种情况发生，通过内部沟通也许能够解决问题。

若与学校沟通后问题仍未得到解决，学生可以向教育主管部门进行投诉。教育主管部门有责任对学校的办学行为进行监管，学生可以以书面或口头的形式向当地的教育局、教育厅等部门反映学校签假劳动合同的情况。相关部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实，如果学校确实存在违规行为，会依法依规对学校进行处理。

如果因为学校签订假劳动合同给学生造成了实际的损失，比如影响了学生后续的就业选择、造成了经济损失等，学生有权利通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询专业，根据具体情况提起民事诉讼，要求学校承担相应的责任。

为了避免此类情况的发生，学生自身也应该增强法律意识和自我保护意识，在面对学校要求签订劳动合要仔细审查合同的真实性和合法性，不要轻易签署自己不了解或存在疑问的合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。